化规范人的行为。“以人为本”是科学发展管的核心理念，因此，企业就要在企业文化建设上狠下功夫，从企业整体发展目标入手，按照市场化竞争、企业管理规范化、科学化的管理和发展要求出发，寻求符合企业职工整体素质的企业文化建设机制，用系统的科学的培训体系来促进和保证企业文化建设的顺利进行，纠正企业文化是使企业发展过程中形成的良好的企业道德、价值观念、行为准则等的错误认识，用科学的培训来教育人、感化人、统一人。让每位职工深深懂得，既然你踏上煤矿企业这只船，你就要接收、晕船、大风大浪的习惯，不要因为要坚持以人为本，就可以淡化企业的规章制度和基本要求。最后达到企业职工素质和执行力的不断提高。
三坚定不移的走“学习创新型”企业的路子
学习型组织的核心理念是系统思考，是思维模式的变革。这就要求我们必须从个人学习入手，以个人当前主要工作和问题为学习切入点，不断提高个人素质，在个人学习的基础上，积极加强团队学习，从组织局部重点工作需要和存在的主要问题入手，尤其要着眼于组织内设机构绩效的提升，探索团队学习修炼的路径。通过团队局部的知识共享平台，一方面巩固个人学习的成果，另一方面将个人智慧逐步转变为“1＋1＞2”的团队智慧。树立用学习的观点解决工作上的难题的思想，不断提高职工素质和企业管理技能及创新意识，为最终提高企业的整体素质和管理水平，充根本上有效改变人员素质、管理靠经验的问题，为有效解决企业竞争力不强和其他问题奠定基础，为科学应对世界金融所造成的危害，充分挖掘企业内部潜力，战胜困难，提供人才和管理上的保证。
当你进入这个企业，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于船上的所有船员是否齐心协力、同舟共济。我们既然是一名船员，就要爱这个船的全部，当它有困难时，我们要齐心协力克服困难，当他的环境不美丽使，我们要用我们的双手改造他，使他变得美丽，当他因世界金融风暴影响而面经营临困境时，我们要用我们的爱，积聚全集员工的力量战胜它，因为爱是伟大的，因为有爱，才会使我们团结一致，使我们的船安全行驶的更久远，我们的企业发展才会更强大。
