根据企业生产经营、改制重组实际，确立每年的效能监察重点，发挥“管理的再管理，监督的再监督”作用。通过查办一案，警示教育一片，做到警钟长鸣、警笛不响，净化企业和谐发展的廉洁小环境。
三、抓教育、抓纠风，全力营造风清气正小氛围
坚持日常教育不断线，预防提醒不间断，通过开展主题教育活动、举办反腐倡廉宣传教育牌板展、书画展、观看录像、对重点岗位人员专题教育等形式多样、内容丰富的教育活动，促使领导干部清正做人、廉洁做事。
加强廉洁文化建设，通过廉洁文化理念征集活动、汇编廉洁文化手册、举办廉洁文艺汇演、知识答题竞赛等活动，从灵魂深处建塑党员干部崇廉保廉意识，使廉洁从业理念进机关、进岗位、进社区、进家庭，促进廉洁风气的形成。
“喊破嗓子，不如做出样子”。党政领导带头公示廉政承诺，以身作则带出职工队伍的良好风气。发挥身边廉洁从业先进典型的示范引领作用，对违纪行为及时进行整改和警示训诫，起到良药作用，使风清气正的小氛围日趋醇和。
廉洁也是软实力，风气也是生产力。我们只有先善其身、积小善以成大德，才能有效发挥党风廉政建设在企业又好又稳跨越发展中激浊扬清、保驾护航的重要作用，进而兼济天下、成就大作为，促进整体上正党风、强民族、兴国家。
