文化相当认同，并且对作为非煤产业的所在企业有着独立的认识。由于丰富的知识涵养，他们对澄合的发展更多管理学的思考。
6、在对自己人生的设计中，许多人将“立足澄合，热爱澄合，奉献澄合”的企业核心价值观内化为奉献青春、埋头苦干的工作激情，把自身的发展与企业的发展紧密联系在一起。这表明，他们的成长孕育着企业的希望。
三、需要关注的一些问题
1、个别人也存在一些消极的心理。调查中发现，一些人对企业的发展信心不足，带着思想包袱工作，一些人在激烈的市场竞争面前，将压力感转化成困惑。有些人将工作积极性不能很好地发挥归咎于领导的不重视、工作条件不如意，却不从自身寻找问题，这些现象表明思想政治教育需要常抓不懈。
2、团工作的覆盖面有待延伸。团活动的影响力还需要在适应大多数人的需求，满足个性化与大众化中寻求有力的支点。此外团活动的务实与丰富多彩也是青年普遍的要求。
3、一些青年对企业文化建设存在不屑和漠不关心。这主要源于实用主义价值的冲击，造就了他们务实的心理倾向，认为企业文化只是一种装饰，从而丧失了参与文化建设的热情。
4、青年的人生观和价值观有待进一步塑造。一些青年的价值追求停留于金钱的层面，从而表现出低俗的趣味，这种根深蒂固的思想还需要通过信仰的教育来扭转。 5、青年意识有待进一步加强。一些青年往往存在团员意识淡漠的现象，他们在主观上认为团员只应该是学生时代，殊不知企业中的团组织依然是一级组织，从而丧失了先进性对自己的约束力，也使团工作难以有效的开展。
四、意见和建议
1、适应企业发展，拓宽团工作思路，找准实现团功能的切入点，切实加强团工作对青年的吸引和凝聚。
2、加强对青年的思想政治教育，培育青年的企业意识和奉献意识，引导青年树立正确地世界观和价值观。
3、加强团工作的制度化和规范化，用长效活动和品牌活动扩大团工作的影响力。
4、加强对团工作的领导，使团真正体现出应有的先进性。
