的系数，最终为员工创好本质安全工作的环境；要探求应对“五大自然灾害”（水、火、瓦斯、煤尘、顶板）的先进技术，组成专家小组进行专题攻关，通过不断提升技术，促使灾害转为可以利用的资源；要设立鼓励员工岗位创新的专门机构，针对生产过程中施工工艺、操作技术方面的问题，研究新办法、创新新办法、改进新装备、改善劳动条件，不断提高科技保安的保障力。
四、坚持依托良好安全环境观，为和谐矿区建设多办实事
煤炭企业具备了安全根基、条件和环境，就要集中精力办好关系员工生活和切身利益的实事，促使和谐矿区建设落地生根、开花结果。一是稳定员工收入分配。不断优化生产组织，提高劳动效率，拓展煤炭销售市场，增加产品产出效益，保持员工收入稳定有加。要修订完善劳动定额（吨煤立方体结算法）和经济责任制，理顺企业内部工资分配关系，收入向一线岗位倾斜，调动井下工干好本职工作的积极性，促进劳动付出和工资收益和谐。二是积极发现员工需求。建立领导干部同困难职工“接访、联系点、结对子和下基层调查实践”四项制度，及时发现和掌握基层情况，帮助解决实际问题。设立弱势群体（助困、助学）救助站，成立老干部、老职工温暖服务队和义工帮扶队，为困难全面释放冷凉，促进矿区人本生活和谐。三是着力满足员工需求，树立正确的用人理念，对“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”。实行全岗位公开竞聘制度，建立有利于各类人才脱颖而出的良好机制，为员工成才和发展提供广阔舞台，促进岗位用人和谐。四是尽力改善人居环境。矿区设计要有现代建筑气息，矿区环境要具备灯亮、草绿、花红、水喷、山石、音乐、广场电子屏幕等自然景观；要为所有员工配好公寓式宿舍，为先摸人物建造功臣楼，为员工家属建好居民楼。配建专门的养花护绿、保洁降尘、治安服务队伍，促进员工生活和谐。五是开展精神铸魂活动。要开展经常性的职业道德教育，落实煤矿企业职业道德规范，形成弘扬正气、抵制邪气、本职岗位做奉献的风尚。大力评树各类先模人物和明星员工，给予经济奖励、物质鼓励、政治荣誉；要举办先模人物事迹报告会，发挥典型带动作用；建立引进人才机制，在事业上、待遇上和感情上营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各类有高学历、高专业、高水平的人才愿意来、留得住、干得好；要建好精神文化阵地，居民小区要有文化活动场地，配备文体娱乐设施，方便员工、家属开展健康向上的活动；要组建专兼职文艺组织，围绕企业发展主题和职工所想所盼，开展公益活动和文艺演出，丰富员工、家属、子女的精神文化生活；要成立兴趣、读书、宣传等协会，为员工搭建陶冶情操的平台，促进矿区精神生活和谐。
通过坚持和实践四个安全发展观，建设和谐矿区的目标就一定会定位在促进企业经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工群众生活更加安康上，让广大煤矿员工享受到更实惠的和谐矿区成果。
