二、 党组织内部缺乏活力，党组织吸引力下降，党员凝聚力不强。
不少支部组织生活就是由书记读读文件，“三会一课”也都是讲些“正确的废话”。而进行的组织活动也是里面“热热闹闹”，外面“冷冷清清”，党员群众没有感觉，更没有感知。一些党员参加支部组织的活动或学习积极性不高，甚至存在一些党员是因为不参加要对其进行经济处罚而“被迫”的，因而组织学习的效果难以达到要求。
由以上情况都说明目前煤企党建工作有待继续加强，丝毫不能有所松懈。加强培训学习，是完善党建工作的迫切需要。笔者认为可以从以下三个方面入手：
一、加强对党支部书记的培训学习。党支部书记是党支部领导班子的“班长”，负责主持党支部的日常工作。他直接影响着一个党支部委员会能否形成坚强的领导核心，党支部能否起到战斗堡垒作用。要做好党支部工作，首先应保证党支部书记的自身素质。针对企业支部书记年龄偏大、学历不高的现实，可以组织开展对党建业务基本知识的培训，使支部书记对支部工作做到胸中有数，游刃有余。
由于煤企支部书记多为兼职，工作量大，工作任务重，有很多书记感慨根本没有时间组织学习。针对这种情况，可以从两个方面加以解决，一精简工作，尽量减少内容雷同且不必要的工作，在保证基层工作正常运转的前提下，减少支部书记生产工作，如一些无关痛痒的会议、活动等；二公司党政共同努力，营造积极地学习氛围。设立月度或季度脱产学习日，并对学习内容进行考核，以此督促各支部书记加强学习的意识。
二、创新工作方法，灵活制定党组织生活及“三会一课”制度。
组织生活、党课等可以采取多种形式，针对近期出现的状况及时组织、开展学习进行思想教育，用身边的事故案例来当教材。当出现的是共性问题时，可以跨部门共同进行组织生活或党课学习，以此相互交流，集思广益。各联组之间可以轮流组织学习，在确定学习的主题之后，联组党员一起，由各个支部书记分别进行授课。通过这些方式，使党内活动富于变化而显得生动有趣，增加党员群众对党内活动的积极性，同时也促使党支部书记和党员加强学习。
三、 建立“三评”机制，充分落实各项规章制度，严格考核支部工作和书记工作。 “三评”即：评价一个支部书记或支部工作开展得怎样，要充分吸收群众、党员以及领导的评价。只有通过全方位的了解支部书记或支部工作是否让群众受益，是否让党员满意，是否得到领导认可，才可以真正掌握他的工作具体开展情况。对支部工作的考核应尽量量化，做到有章可循，有据可依。为促使支部常规工作的规范化，应加强对支部工作的日常检查，而不仅只是季度检查、半年检查和年度考核。
四、 立足基层，积极培养后备人才。
党员队伍总是需要新鲜血液新生力量来壮大发展的。基层联队基本都有技术员，相对来说这些年轻的技术员有一定的理论水平，文化
