党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带。党的方针、政策都是通过党支部向广大党员人民群众传达、实现的。党支部工作能否积极开展，直接关系到基层党员同志的党性修养和综合素质，更直接影响到广大人民群众对党的认识。因而加强基层党支部建设，确保党支部的战斗堡垒作用也就显得至关重要。煤炭行业是一直是一个高危行业、艰苦行业，它的发展起点低，分布分散，而且在远离闹市的偏远地区，条件艰苦。相对其他企业，煤炭企业尤其是偏远地区的中小型煤企很难吸引高素质人才，尤其是管理人员。因而煤炭企业一直存在员工素质偏低，管理水平不高的问题。因此煤炭企业的党建工作存在一定的特殊性。而安全始终是煤炭企业的生命线，所有的工作都要围绕安全生产开展。为确保安全生产，加强安全思想教育，煤炭企业的党建工作也就显得尤为重要。
随着经济体制的转变，经营方式改革，煤企党建工作有了进一步的完善和提高。但仍存在一定问题：
一、部分党支部工作缺乏整体规划，制度规划贯彻执行力不够。
个别支部书记对自身工作的内涵、实质认识不够，对支部的发展趋势把握不够，缺乏一种宏观的长远的思路。首先体现出的就是对党员的政治学习重视不够，对员工思想教育不够深刻；其次是日常工作的开展上，流于形式，忽视效果，为应付检查而敷衍。在要求进行学习的一些文件资料，存在“领导要求就读一读，开会就念一念，忙了就丢一边”的现象。从检查的情况来看，各基层支部都建立了自己的工作规划，对思想宣传、政治学习、组织工作等都有相应的制度进行规范。但在实际工作中，存在没有按照制度规范进行执行的情况。
二、 党支部书记自身业务素质与当前支部党建工作之间存在一定的差距。
由于煤炭行业的特殊性，一定程度上制约了公司人才的引入，也是由于工作任务重，基层支部书记均为兼职，工作量大，难以集中统一开展学习培训工作。目前煤企基层支部书记整体年龄偏大、学历偏低。现有的支部书记都是从最基层的工人做起，技术娴熟，经验丰富，也十分了解、熟悉员工的思想状态，能够很好地组织员工生产作业。但也存在一些支部书记对支部工作了解不够全面，自身对党建工作存在盲区。在组织员工进行政治学习、素质学习时只是简单念念文件、通报生产情况，并未真正进行思想政治学习，这对员工提高自身素质无多大帮助。在员工出现思想波动或发生一些不良情况时，更多的是对其进行经济处罚，而没有真正从加强思想教育的深度去加以引导和疏导。另外，部分支部书记对自身工作存在畏难情绪，对存在的一些问题不能积极主动地加以解决。
