是通过人的安全意识和安全行为可以加以预防的。有这样一则故事：“丢了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一名勇士；伤了一名勇士，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个国家”。其实，安全工作就如同这则故事，我们常说，安全工作100减去1并不等于99，而是等于0。因此，对待安全问题，我们必须把小事当作大事来做，力求精细。
安全意识发展的三个阶段
在人的大脑中所形成的观念和意识，支配着人的行为，即习惯性行为。但是，每个人形成一种意识，需要经过一定的时间。而要改变人们身上的不良习惯，必须首先转变人们思想上的不良观念和意识。安全文化的发展有几个阶段。第一个阶段是靠人来监督。靠人监督，使每一个人在意识上产生不敢违章心理，这是一种压制文化。第二个阶段是制度约束。设立条条框框，不能越雷池半步，这是一种强制文化。第三个阶段是技术保障。采用一些手段，比如对于瓦斯，就有监测器，有自动喷淋，这都是技术保障，用技术使人不能违章。
现在有一种技术，火车走弯道的时候，如果弯道限速八十公里，本来火车是一百多、二百多公里的速度，一上弯道，立刻就有“弯道限速八十”的信号送进来，而且不用人工去给火车减速，有设备自动给火车减速。还有很多的自动闭锁装置也是如此。这是一种限制性的技术手段，将各种管理因素限制在一定的范围之内。在这样的限制下，即使操作人员的意识没有 “弯道限速八十”的概念，也不会造成事故。由此可见，意识是和技术保障是相联系的。在安全管理中，仅仅管行为是不够的，还必须深入到人的思想意识里面去。监督的同时还要告知为什么不能这样做；在制度约束下的人们还必须清楚为什么这样拟定制度；有了技术保障，还必须知道为什么技术要这样落实。我们把这种让人们明白的做法叫做理念、意识的导引，有一个正确的理念意识引导人们朝正确的方向走，人就会主动不再违章，这是一种自主文化。
人的安全意识也是需要培训的，培训的需求
