盘江精煤股份有限公司老屋基矿 唐宗辉

摘 要：优秀的企业文化能够充分调动职工的劳动积极性，推动企业安全生产持续稳定健康发展，使企业时刻焕发生机，彰显朝气与活力。本文所述的习惯性违章，是企业文化中的糟粕之一，会削弱企业的组织功能。善于发现它、认识它，就有办法消灭它、铲除它。本文重点探讨习惯性违章的成因及特点、危害及防治以及先进企业文化的构建与发展。

关键词：习惯性违章、企业文化、影响

企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地生长在每一个企业之中，并左右人们的思想，指导人们工作。长期实践证明，优秀的企业文化能够充分调动职工的劳动积极性，推动企业安全生产持续稳定健康发展，使企业时刻焕发生机，彰显朝气与活力。反之，企业文化中的糟粕也会削弱企业的组织功能。本文所要叙述的习惯性违章，就是企业文化中的糟粕之一。善于发现它、认识它，就有办法消灭它、铲除它。

在生产实践中，习惯性违章长期存在，往往成为引发事故的起因。违章本身并不可怕，立即制止就能够减小负面效应，还有教育他人的功效，可怕的是违章成为了习惯，因为习惯是产生文化的土壤。习惯性违章其实就是企业文化的一种“疾病”。

习惯性违章，顾名思义，就是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉、不安全和不规范的行为。究其习惯性违章的心理各有不同：有些人是侥幸心理，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，存有侥幸麻痹心理，放纵自己，听任“习惯”下去，违章下去。有些人是从众心理，认为其他人这样做没事，照别人的路走不会有错，岂知自己眼里所谓的“先知先觉”者们正沿循着一种危险的工作习惯。有些人明知不可为而为之，存在冒险心理，明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不以为险，更不思改正，仍冒险而为之。有些人是投机心理，有领导在场或有安检员监督时遵章守纪，按规章行事，否则就投机取巧，能简单就省点事，反正也没有人看见，没有人批评，也不会被罚款。有些人是轻视安全、情绪化心理，根本没有把安全放在首位，干情绪活，情绪好时就按章作业，否则就随意违章。

习惯性违章这种文化的糟粕，它来源与人性的弱点，诸如：懒惰、散漫、投机、随意、纵容、懈怠等等。一旦这些弱点被人们带到生产实践中，就容易滋生违章，但这不足以形成“习惯性的”，而习惯性违章是长时间纵容的结果，具有隐蔽性、随意性，需要各级领导的“配合”。 例如：有位技术过硬，工作尽职的同志，他常常加班不计报酬，为企业解决了许多实际问题，大伙有目共睹！不过，他有个多年养成的“小毛病”，每天中午都喝一点点酒，但从来都不过量，也没有耽误事。这样的“小毛病”需要改正吗？答案是肯定的。分管领导找他谈心，明确告诉他有关中午在班中不允许喝酒的规定，也列举了个别因班中喝酒导致个人伤害的例子，希望他改正缺点。这位同志很诚恳，他说出了午间喝酒的隐情