统一起来，把“立言”与“立行”统一起来；唯民，必须坚持把职工群众的利益放在第一位，以职工群众的热点和难点问题为工作重点，全心全意为人民谋利益；求实，必须扑下身子，多深入基层，发现问题，解决问题，求得安全、稳定双推进；慎权，必须树立正确的权力观，把手中的权力真正用在职工群众需要的地方，影响干部职工家属树立廉洁从业的理念，推动各项工作的顺利开展。
第二，着眼职工素质，着力完善廉洁从业制度，不断增强执行力。作为煤矿企业，一是应该不断的修订、规范、完善廉洁从业制度，既要保证制度的规范完整性、监督的系统性，又要突出制度的目的明确性；二是应该制定人才培养制度，坚持以人为本，通过廉洁文化建设等措施，为人才发展创造良好的成长空间；三是应该建立警示制度，从源头上进行警示教育，做到警钟常鸣，让干部职工筑牢思想防线，增强抵制吃拿卡要的自控能力和廉洁从业能力；四是应该建立干部作风转变机制，切实抓好干部作风建设，全面加强思想作风、工作作风、学风和生活作风建设，防止徇私枉法、以权谋私、滥用职权、贪图享乐等作风问题的发生；五是应该建立廉洁培训制度，定期对基层财会人员和干部职工进行专业知识和廉洁从业知识培训，不断提高执行廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性，提高干部职工的执行力，使“制度防腐”真正收到实效。
第三，着眼监督实效，着力强化廉洁从业监督，不断增强约束力。作为煤矿企业的纪检监察干部，首先要认识到权力本身所具有的扩张性和易腐性，认识到领导干部的权力一旦失去有效的监督和约束，必定导致腐败的发生和蔓延。为此，纪检监察干部要端正形象，作风过硬，用心、有效的开展监督工作。特别是对公共权力、重点领域、重点岗位、重点项目、领导权力要进行有效的监督，防止职权滥用、错用，领导执权失控、决策失误、行为失范，真正使各级干部做到心为民所系，权为民所用，利为民所谋。也可以采取民主评议各级领导干部，注重来信来访的接待，从中发现监督的线索；还可以督促基层单位公开工资、奖金的分配方案，使各级干部、各个单位自觉接受职工群众的监督。
第四，着眼特色建设，着力开展 “
