亲作为今年活动的重点。熊素芳，机电科职工，其爱人于2009年底查出患有肝腹水，辗转到矿工总院及各大医院求医，高额的医疗费用已经让原本不太富有的家庭陷入困境之中。得知这些困难情况后，矿工会和计生办工作人员，来到他的家中，关切的询问他们在生活、工作以及就医状况，鼓励他们，要树立起战胜病魔的坚定信心，克服困难，并将500元钱送到他的手上。
8、 百善矿“爱心超市”。是由矿工会设立的公益性社会救助机构。以现金采购、实物发放为主，所需资金来源于专项帮扶救济基金、上级下拨的专款及机关、团体和个人的现金捐赠。定期开业，困难员工可凭“物资领取券”领取物品。爱心超市的建立，改变了企业救济模式，搭建了乐善好施的平台，为社区居民架起了爱心互助的桥梁。
四、完善多渠道资源保障体系，为帮扶机制运转提供可持续的支撑
为了让患病的员工多一份保障，百善矿工会积极为员工办大病医疗互助保险；意外伤害保险；女工防癌保险。二年来，百善矿有10560人（次）参加了医疗互助保险，实现了员工参保率为100％；有2049人（次）参加了意外伤害保险，参保金额为63009元；有3159人（次）女工家属参加了妇科防癌保险，参保金额为63180元。员工保险计划已成为矿工会经常化、制度化、社会化帮扶保障机制的一个重要组成部分。矿工会主要从以下几方面入手做好员工各类保险工作：
1、广泛宣传到位。矿工会利用各种手段大力宣传各类保险的好处，使企业党政与工会、员工都统一了认识，员工参与积极性非常高。有的员工还动员家人积极参保，不论身份，一视同仁，对于参保人员矿工会热情为她们办理相关手续。前年，百善矿物管科员工刘侠为无经济收入的母亲买了一份妇科防癌保险，当年10月份，经检查母亲患子宫癌，在医院花费治疗7000多元，后得到理赔金10000多元。
2、工会服务到位。矿工会主动
