安全使用的方式。如果班组员工都能有“梯子放倒”的创新思维，从努力寻找解决安全隐患的规律和途径着手，那么，安全管理就会很有效。目前许多企业班组安全管理的现状是：规章制度很多、很全，班组员工机械执行、被动服从，出现安全问题没有自己的思想和主张，遇到“三违”没有辨识危险的能力，既不知道如何制止，更提不出解决措施，这正是一个班组安全文化缺失的典型症状。
由此可见，坚守安全规章，既要靠自律，更要靠文化。俯拾即得的许多经验和教训不断地提醒我们，自律可让人一时、一事不违章，而安全文化才能规范人的行为，让人养成永不违章的安全习惯。创建和培育安全文化，必须有正确的价值观、良好的工作心态、创新型思维方式、积极的行为模式，拒绝“说易行难”，彻底改变一些企业班组安全“没文化”的状态。
