安全生产。
在日常安全管理中，人们会发现绝大多数问题的出现，不是因为缺少各类管理制度、规章条款，制度严管，而是因为在执行规章制度过程中打了“折扣”，出现了“夹生”，反思“折扣”、“夹生”，根子还是“老人主义“。诸如安全教育不敢较真，制度执行不敢较真，责任落实不敢较真，排查隐患不敢较真，现场监管不敢较真，“三违”查处不敢较真，问责追究不敢较真，从而导致执行不畅，落实不力，管理不严，作风不实，工作不细，安全生产陷入被动。 目前，集团公司上下正在深入开展“矿情教育”，翻开存封 的安全历史档案，我们经历太多的历史教训，血的代价和铁的事实一次次的警示我们：安全大事，必须较真。
敢于较真，必须从转变工作作风入手，摒弃好人主义，力戒心慈手软，不怕得罪人，自觉做到抓管理处处从严，反“三违”敢于亮剑。在管理中，要敢于拉下脸，铁下心来抓监管，以较真的精神，针对薄弱环节发力，排查和消除不安全行为，把安全措施和安全责任落实到现场，落实到每一个岗位，落实到每一个生产环节，高标准严管理，重监管强规范，不断提高安全生产的执行力。只有我们始终保持较真的高度敏感性和原则性，才能真正做到防巍杜渐，从源头上筑牢防线。
