前不久，笔者在某项目部进行“两规范”督查时，在井口等候室发现一名职工向一位身着安监制服的人员苦苦恳求道：“别处理我了，下不为例，下不为例……”。只见那位身着安监制服的人表情严肃的说：“为了安全，没有下不为例，只有现不为例，必须进“三违”学习班学习，按一般三违处罚”。
“下不为例”的声音在现实生活司空见惯，不绝于耳，令人钦佩的是这名安监员义正辞严的拒绝了违章人员的“下不为例”恳求，以予处置，彰显了一种高度负责和敬业爱岗精神，值得大力提倡和弘扬。在一路的思索中，笔者联想到日常安全生产，“下不为例”的 声音也会时常萦回在人们的耳际。但有些班队长或安检员却采取了截然不同的态度，面对违章者“下不为例”的恳求，便发起了“善心”来，竟然，也常言“下不为例，今后再发现就不客气了，一定从严处理”。这句看似很严厉的“口头”处理，实际上是对违章行为的漠视，纵容，背后暴露出的是怕得罪人，不敢得罪人的“好人主义”!
“下不为例”的要害就在于一些违章者在一次次“下不为例”的“恳求”和“同情”中，又一次次的“犯规”，时间长了便对违章现象见怪不怪，习以为常，长期以往，周而复始，安全事故就必然钻空子，乘虚而入，最后招来祸端。曾经发生在某矿的蹲扒钩头伤人事故，就是因为违章者多次蹲扒钩头，多次被班队长和安检员发现，又多次在“下不为例”的“口头”批评纵容下，更加助长了其侥幸心理，最终还是因违章蹲扒钩头出了事故 。
对“下不为例”现象，笔者以为，应该向前文提到的那位执法如山、敢于严管的安监员一样 ，不仅敢于说不，而且以“现不为例”的坚决态度和高度负责精神，对违章行为发现一起，查处一起，决不能手软，姑息纵容，让违章者在“丢面子、丢票子、丢位子”的切肤之痛中，永远铭记违章带来的损失和教训。
“现不为例”与“下不为例”虽然只有一字一差，但在安全管理上，却反映的是两种截然不同的管理境界和负责精神。在抓三基、反三违、严问责的过程中，需要的是 “现不为例”的丁是丁、卯是卯、不含糊、敢问责的责任心和严细实的作风。要彻底根除“下一为例”背后暴露出的心慈手软，当老好人的管理陋习，就必须对“三违”行为严字当头，“现不为例”动真格，从严查处敢问责，一查到底不手软，从严管理保安全。只因这样，才能遏制习惯性“三违”，控制零星事故的发生;才能营造“遵章守纪，我要
