日前，笔者有幸参加了《矿工报》组织召开的座谈会。会上 ，在谈到严管这一话题时，有位同仁谈到：“严管必须先行，思想政治工作及时紧跟，做到刚柔相济，双管齐下。”话语刚落，掌声响起，对此观点与会者普通认同。

            在基层区队常常会遇到这种情况：有的职工违章了，单位虽然给予了严厉的经济处罚，但由于常常以“罚”了之，收效仍不够明显，甚至有个别职工还产生了消极抵触情绪，错误地认为，“不就这点小事么？！何必小题大做”。对此，区队管理人员大都感到安全帮教工作比较难做。为什么会出现这种现象呢？笔者认为，对“三违”人员查处，除给予严厉的处罚外，还必须从思想上解决问题，抓住症结所在，找准“病”因，“对症下药”，做好一人一事的帮教工作。

       剖析违章现象的诱发因素，应该说多方面的：有的是对规章制度不熟，对安全认识不足，往往盲目行事；有的心存侥幸，冒险蛮干；有的全凭“胆大”，明知故犯；有的则是受家庭、生活、身体、心理、情绪等因素的影响，无法集中精力，一时疏忽大意。不论什么原因，对“三违”行为必须严查严处，让其不敢“违”、不能“违”、不愿“违”、“违”不起。而在帮教过程中，就要充分发挥思想政治工作的优势，把准脉搏，因人因事，“对症下药”、分类帮教，这样，才能达到事半功倍的效果，使“三违”人员既感到严管的威摄，又在“润物细无声”的帮教中，深刻反思“三违”的严重性和危害性，从而达到“知错改错”，事不“二过”的目的。

       “对症下药”是思想政治的基本方法之一，说起来容易，真正做起来就需要付出大量的时间和精力，或“一帮一”，或“一带一”，或“面对面”，或“心交心”，或“户进户”，做到从思想上教育、心理上疏导、情绪上化解、家庭上关心、生活上关照，切实增强安全教育的针对性。对缺乏安全知识，不熟悉规章制作，操作技能不高的职工，要将重点放在安全技术教育培训上。要根据不同岗位，不同工作性质和不同时期的工作重要和要求，强化安全技术知识培训。通过安全教育培训、师徒结队子、大拿传帮带、岗位练兵、技术比武等多种活动，强化安全生产意识，规范操作行为，提高业务技能水平；对于那些心存侥幸、明知故犯、冒险蛮干的职工，要将教育重点放在“暴光”惩戒上。要通过橱窗、展板、广播、电视、班前导读、“三违”暴光台，让违章者公开暴光，进行现身说法、以“违”示警，用鲜活的典型案例，强化职工对安全生产重要性及危害性的认识，帮助他们牢固村立“安全第一”的思想，向违章蛮干行为宣战，自觉遵章守纪，规范安全生产行为；对于因家庭、生活、心情等因素导致情绪波动的职工，则要用多关心、多体