的实行，使岗员进一步明确了身上的职责，有效地 制约了岗员的各种工作行为，使其现场作用发挥更加明显，同时也提高了全矿青岗组织工作运作的透明度，扩大了青岗组织在安全管理工作中的作用与影响，对全矿安全生产工作的顺利进行起到了积极的促进作用。二是青年安全监督岗员“首问责任制”。为减少岗员工作中相互推诿现象，发挥其监督提醒、隐患排查和技术指导的作用，严把发现问题的落实整改关，实行了“青年安全监督岗员首问责任制”。明确规定，对所分管范围内的现场隐患，第一位接受人要自始至终负责解决问题的全过程;要对现场隐患进行登记，制定具体措施，组织人员予以解决;对解决不了的问题，要及时向所在单位及矿团委、技术部门汇报，并对全过程进行监督，不得推诿。工作中，我们采取物质和精神激励相结合的办法，对青岗工作实行双重激励。在精神激励方面，在分岗和岗员中分别开展了评选“优秀分岗”、“星级岗员”活动，并优先推荐到上一级团组织各类先进、典型和优先纳入团的“双推”视野，让先进们有光荣感和荣誉感;对落后的进行曝光，使他们既丢票子又丢面子。
以上是我对青岗组织在安全生产中优势和作用的一些粗浅看法，有不对之处，请批评指正。
