早上井”当成高兴的事，不以“违章”为耻，反以“违章”为荣，出事故分析原因往往就是“自主保安能力差”，煤矿产业工人的特点与传统民族文化有关。中国人崇尚权威，追求自由，害怕权威，怕见领导，但干什么事总是我认为怎么做?不象欧洲人呆板，日本人有团队精神，更不象美国人的自由精神;我们中国人非常灵活，易图省劲、走捷径、碰侥幸，易产生“四违”。
4、煤矿的传统管理方式易产生“四违”
煤矿传统管理方式为高压式的管理，安全是领导的事，不是工人的事，忽视工人主体。出了事故开分析会。领导层层传达会议精神，到工人那里不知道。工人说不知道没上班，感到与已无关。上头着急，下头不急，安全是给领导干的。干部压力大，传统的安全管理是被动式管理而不是参与，出了事故追究领导的责任，上级讲的与下边做的不一样，你讲你的，我干我的，照样“违章指挥，违章作业”
5、 “四违”人员心理分析
2011年，某国有煤矿发生的“四违”。如图：
通过分析这些“四违”，有以下六种典型的心态易于发生“四违”， 各种四违心态的违章率如图：
(1)习惯四违
习惯“四违”表现为：认为这是“经常干的工作”、“不知干过多少次了”、“自己很有把握”、“不会有危险”等，干惯了、看惯了、习惯了、麻痹大意，认为自己有经验，作业太简单，对危险视而不见，自信而麻痹，心不在焉，凭经验、印象、习惯进行操作。作业时漫不经心，没有意识到操作方法有错误，结果“违章”造成事故。
案例一：习惯性违章推车造成事故
2005年5月，兖矿集团某煤矿在工作面搬家撤面过程中，2名老工人带领新工人王某用矿车运输“四超”大件，在推车时，王某习惯性的站在矿车的一侧，由于铁路接头间距大、没有垫实，致使矿车压断铁路、倾翻，将王某压在矿车下，造成死亡事故。矿车在经过车场、弯路、道岔、风门时，两侧的安全间隙小，人员站在矿车两侧，容易挤伤，矿车掉道还会砸伤人。这起事故教训非常深刻，习惯性四违害死人，我们的职工要深刻吸取事故教训，推车时严禁站在矿车两侧，以免出现伤亡事故。
(2)侥幸四违
凡是知道操作行为有一定经验，但仍然冒险操作的人，都可以认为是存在侥幸心理的人。在侥幸心理驱使下，冒险行为所带来的“好处”多种多样。如省时、省事、省工、省料，减少病老，引起羡慕等。侥幸心理是职工冒险行为的重要因素。
案例二：行车行人侥幸违章导致三人遇难
2001年9月20日4时10分，淄矿集团岭子煤矿701轨道上山，职工在上部车场用绞车往下运送载重矿车的过程中发生跑车，导致3名矿工遇难。
事情经过：9月20日夜班掘进三区安排3名职工调运物料，运到地点后还没到下班时间，3名职工又负责把矿车运回车场交给运搬区2名信号把钩工联车，此时，又过来了5辆矿车2名信号把钩工在急于上井心切的状态下，超过绞车挂4辆矿车的额定数量，侥幸一次挂6辆矿车，准备一并放下去，由于超挂车辆，保险绳不够长，矿车未挂好，而且在心急上井，又忘记连接第1、2辆矿车之间的三环的情况下，就给司机发出了松车信号，并同时打开了阻车和挡车装置，把钩工把车推下变坡后，5辆矿车带着巨大的能量很快加速向下冲，造成跑车事故，而3名运料工因上井心切，在把钩工联车时就冒险顺斜巷往下走，行车行人，结果酿成惨祸。
(3)捷径违章
捷径违章是由于员工追求个人利益最大化需求而产生的。主要表现在多挣钱、省时间、少费力、图舒服、获尊重等。在煤矿生产过程中，捷径违章表现形式多种多样，常见的是“抢产量、抢任务、忽视安全”，不愿受安全规程制约，简化必不可少的操作步骤，违反操作规程，结果导致事故的发生。
案例三：掘进工作面不使用前探临时支护，造成冒顶死亡事故
2003年11月18日，淄博矿业集团葛亭煤矿掘进区中班值班队长召开班前会，特别强调五项安全内容：1、必须加强现场顶板支护;2、使用好前探梁;3、锚杆、锚索及时支护;4、严格按规程施工;5、严禁空顶作业。现场正常交接班后，班长安排掘进作业，规程要求锚杆割够排距及时支护，而班长安排一次割了2.6米，停机后没有及时前移前探梁就开始打锚杆眼，顶板突然发生冒落，将班长曹某压住。现场职工立即进行抢救，将其从矸石中扒出，上井后立即送往济宁附属医院，经抢救无效死亡。
导致事故的直接原因是班长曹某不按作业规程使用前探梁，空顶作业，抢任务，忽视安全，心理上想走捷径，结果酿成事故，遗憾终生。因走捷径而发生的“四违”占25%，如放炮拉线不够长、不使用保安绳、爬车、瓦斯空班漏检、初撑力不足等等想想后果多么后怕啊。
(4)屈从违章
屈从，就是屈服于压力、违心的顺从。在管理人员和操作工人身上都有存在。现场管理人员屈从上级领导重产量、重效益的压力，往往违章指挥，而工人屈从于他的旨意而违章作业，结果造成事故。
案例四：掘进工作面贯通透水事故
1984年8月16日，陶阳矿掘二区区长安排3104外切眼贯通施工，中班出勤8人，切眼17°，由下向上透。此前，地测科下达了贯通通知书，下通知书时，上部切眼无积水，剩3米时，技术科工程师夏某某去检查透点，发现上头积水约20立方米，上井后立即下达了停头通知单，安排区队排水，但是，区长安排工作时，只是叫工人过去看看，下头继续掘进放炮，当响完一遍炮后，放炮员和组长去迎头联炮，发现迎头煤层潮湿，就用随手携带的炮棍捅了一下，瞬间，积水下泄，把组长、放炮员和正在站岗、躲炮的工人一起冲下去，其中，有6人抱住了棚腿、电缆，2人被冲到水仓中，排水20多个小时后才发现死者。这是一起典型的屈从违章，区长被判刑3年，违章指挥的教训多么深刻啊!因此，广大职工要敢于抵制违章指挥，我们每一名干部要杜绝违章指挥，严格按规程措施施工，确保职工安全。
(5)逞能违章
逞能好强是青年人普遍存在的心理特征。一些青年矿工情绪浮躁、自制能力差，认为自己体力强、反应快，遇事满不在乎、不听劝，老工人叫他们“愣头青”。在好强心理驱使下，头脑发热，干出一些冒险愚蠢的事情，使一些本不应该发生的事故发生。
案例五：逞能操作综掘机，割伤人事故
2003年7月5日4时30分，枣矿集团蒋庄矿掘进工作面因掘进机误启动造成1名职工被掘进机割伤下肢截肢。
事故当日，该掘进工作面有10名职工在迎头施工，4人打顶部锚杆，4人打帮部锚杆，掘进机后退需要让出空间，其中1名年轻职工逞能，在没有操作证、对机械设备不熟悉、操作不熟练的情况下便上机操作，操作时未注意观察截割头附近是否有人，就误将掘进机启动，结果截割头带动挂在截齿上的风煤钻高压风水管，将一名老工人甩至一侧煤邦，将老工人严重割伤，导致高位截肢。
根据违章分析，逞能违章占10%，无证操作，不懂乱动，千万要不得。
(6)逆反违章
逆反心理通常是在受到处罚、批评或思想上带有某种偏见时，产生的逆反心理，造成心理上的不快，产生与领导或规章制度的抵触和对抗情绪，故意与安全
