突出四个重点推动青岗员诚信履职的自觉性

兴杨公司 薛江

青岗组织是团抓安全的主要载体和最为直接的实现形式。从面上讲，各级青岗组织围绕矿山安全生产发挥了其他群众组织不可替代的重要作用，体现了团抓安全的独特优势。但是，在具体的实践工作中，由于各种原因的存在，也在不同的方面影响着各级青岗组织的作用发挥。笔者认为，在实际生产工作中要突出抓好四个重点工作，做到理论与实践相结合。

一、突出制度落实，明确岗员责任

有人曾经说过：完善的制度，是企业健康发展的基石。的确，制度是完成工作的保证，无论哪项工作，要想成功，先要有一个好的制度。但是，无论再完美的制度，不真正落实下去，就是一纸空文，不但起不到推进工作的作用，相反还会阻碍工作的开展。在我们青岗实际工作中就有部分岗员从思想上没有摆正自己的位置，没有认识到自己肩负的职责，混同于一般青工，有“多一事不如少一事”、“怕得罪人”的想法。其成因归结起来主要是因为制度欠落实，青岗工作条例规定的十二项制度具体详实，但在部分制度的落实上流于形式，挫伤了岗员的积极性。要解决这一难题，就要不断适应青岗工作新形势，在健全完善青岗工作制度上做文章、想办法，使岗员在行使作到有章可循、有规可依，积极促进了青岗作用的发挥。一是突出重点，抓住关键，重点在例会制度、培训制度、日志制度、集中统一上岗查岗制度上下功夫。首先建立健全岗员责任制，实行了岗员安全责任追究制度，对岗员行使职权进行了全过程监督。其次，在岗员培训上，对聘选出的岗员，要采取集中与分散、重点与定期等分专业的学习方式，加强了对岗员的业务技术水平的提高和解决突发事件的能力。再次，是加强岗员的动态考核制度，实行末位淘汰，要注重结合区队“全面标准化建设”考核指标，制定岗员考核标准，对青岗考核排名最差的岗员直接淘汰下岗。以此，进一步增强了岗员的危机感和压力感，激发岗员的工作积极性。二是合理配备岗员，加强队伍建设是保证制度落实的关键一环。特别是部分辅助区队因为岗点分散或青工数量较少，造成了部分岗员不易统一管理，影响了青岗工作整体水平的提高。针对这一情况，就要积极创新岗员配置方式，确保了全矿井下个生产岗点的无缝覆盖。在此基础上，要注重开展“岗员形象测评”活动，通过整顿焕发青岗的生机和活力，为全矿安全形势稳定发展提供保证;三是要改革分岗长的选拔任用形式，实行单位推荐与竞争上岗相结合，在此基础上对分岗长实行“聘任制”，与矿青岗签订“安全目标责任书”，进一步落实、明确分岗长的责任。

二、突出教育方法，提高岗员的整体素质

岗员业务技术不精，是当前影响青岗作用发挥的一个主要原因。岗员只有具备了高于一般青工的技术业务水平，才能充分发挥安全生产“红哨兵”的作用。在实际工作中，我们发现，部分岗员对自己工种的应知应会知识还不能基本掌握。在这种情况下，就要突出教育的作用，采取以会代培或集中培训的方式，在培训内容上突出抓好《青岗工作条例》、《安全规程》和上级安全指标精神的学习。同时把分岗的日常性教育真正落实下去，广泛开展“班前一刻钟”、“安全技术课堂”、安全承诺签名、安全宣誓、安全警语征集、“送你一句安全话”、“青安岗提醒您”等一系列活动，使广大青工时刻感受到青岗组织的安全教育氛围。在此基础上，要通过举办岗员安全知识考试等活动，提高岗员的整体素质。

三、突出载体活动，提高岗员工作兴趣

载体活动是青岗组织发挥作用的一种强有力形式。实践证明，突出载体活动，对充分发挥分岗作用将起到至关重要的作用。对此，各级青岗组织要积极抓住这一青岗工作重点，对岗员实行目标管理，深化开展“岗员示范岗”活动。让每名岗员至少与一名薄弱青工结成安全对子，带动和影响青工学技术、学业务、学安全知识，争当学习、安全上的标兵。并扎实推进以“创岗员作用发挥最优岗位，创安全无事故责任区”为主要内容的“创岗建区”活动的深化，确保做到创建标志到现场，岗员照片、权利、职责到现场，工作考核到现场，并对工作突出的岗位适当予以表彰奖励，充分激发了分岗组织和岗员的活动积极性，确保了青岗活动的实效。

四、突出激励手段，增强岗员工作积极性

激励，是增强工作积极性的一个重要手段。在实际工作中，要注重发挥正反两方面安全典型的作用，对模范带头作用发挥明显，安全无事故的优秀岗员要采取照光荣像、上光荣榜、定期表彰等多种形式宣传他们的先进事迹。同时，要积极开展“优秀岗员”评选活动，进一步提高了岗员“争先创优”的积极性。对重复“四违”、严重“四违”岗员要及时作好转化工作，利用“四违”座谈会和学习班等形式进行帮教，并让其写下决心书和目标承诺书，在全公司形成一个人人争当“红哨兵”的良好氛围。