增强青岗工作实效性之方法初探
鲁中能源集团公司 赵正涛
青岗工作是共青团抓安全的有力抓手，近年来，在上级团组织的正确领导下，可以说矿区青年安全监督检查工作无论是在深度广度、还是在影响力、实际效果等方面都大大超越了以前。但随着集团公司安全形势的不断发展，又对我们青岗组织更好地发挥优势和作用，抓紧抓实青年安全工作方面提出了新的更高的要求。结合工作实践，笔者认为要增强青岗工作的实效性，重点要抓好以几个方面工作。
一、必须认清形势，增强责任。2012年是肥矿集团在山东能源争先进位、奋起直追、加快发展、实现跨越的希望之年、拼搏之年，也是全面实施标准化管理的关键之年。关于新一年的各项安全工作目标任务、重点工作，集团公司专门下发了肥矿1、2号文，对青岗监督检查工作也进行了重点安排部署。对此，各基层青岗组织要通过各种有效形式，很好地抓好贯彻落实。特别是要坚定不移地抓好青年安全监督检查工作。目前，随着企业集团地不断发展壮大，外拓市场，转型升级，一些物的不安全因素增多，井下采场条件越来越复杂、生产任务越来越艰巨，安全管理的压力逐年加大。人的不安全因素也产生很大变化。随着许多熟练工、业务骨干外出创业，农合工队伍已经成为了生产主力军，但安全素质参次不齐。特别是有些同志自主保安、安全生产意识仍然较差，违章蛮干的现象在有些单位还比较严重。应该说，全公司安全工作的形势还非常严峻，任务还非常艰巨。在这样的形势下，迫切需要广大青岗员发挥作用。青岗员都是井下生产一线的生产骨干，也是搞好安全工作中坚力量。新形势、新任务要求他们在干好自身工作、确保自身安全的基础上，要真正担负起组织赋予的职责，以“我是一名岗员，我要对本班的安全负责”的态度，按照“身边无违章、周围无事故、岗位无隐患”的工作要求，放手大胆地在现场履行义务，行使权利，切实在现场安全生产中起到安全骨干力量的作用。在这里需要强调的是，各基层青岗组织要努力营造岗员敢于履行职责的氛围和环境。要突出加强对青岗分岗、青岗员权利和义务的宣传工作力度，使广大岗员都充分明确手中的权利，使方方面面都支持岗员行使权力，从而为岗员大胆履行职责，更好地发挥作用创造一个良好的工作和舆论环境。
二、必须全员参与，团结协作。团的活力在基层。要增强青岗工作的实效性，就必须牢牢抓住基层。在实际工作中，我们经常遇到的一个难题就是团委单打独奏，一人唱戏、众人看戏，有些活动只有团委、分岗几个人在搞，青岗员参与的少，工作推一推、动一动，没有声响。客观原因主要是受大环境影响，部分基层区队党政领导对青年安全监督岗工作不够重视，在人财物方面不能给予青岗分岗必要的支持，致使一些活动没法开展。但最根本的原因还是团委和基层青岗组织主观能动性发挥不好，工作主动性差，等靠要思想严重，组织协调能力不强。要解决这一问题，就要从以下三个方面着手。一是进一步规范青岗分岗考核制度。规定凡是年度内不能自主开展青年安全监督检查工作、青岗员隐患排查不正常的，取消年终评选树优资格。二是推行活动承办的办法。尊重基层首创精神，发动基层分岗和青岗员开动脑筋，自主设计活动方案，实行活动方案征集;对方案新颖，创意出色的入围活动方案，团委给予人财物等方面的支持，协助其完成活动项目，并在考核中给予加分奖励。三是善于借势。科学合理地配置青岗活动资源，积极与安监部门、工会、宣传科等单位联合开展一些活动，各取所长，提升活动的整体效果，进而扩大活动的覆盖面，使广大青岗员在参与活动中提高安全知识，受到安全启迪。
三、必须增强青岗活动的吸引力。增强活动的吸引力、调动青岗员参与活动的积极性，是增强青岗工作实效性的必然要求。而要增强吸引力、调动积极性，关键是创新活动载体，丰富活动形式。本人认为，重点要做到三个方面：一是在组织策划青岗活动时，要注重分岗与青岗员的互动。例如，召集青岗员共同讨论活动方式，明确活动计划。或通过各种形式征集广大青岗员的意见，听取青岗员意见和心声，制定贴近青岗员、符合青年安全工作实际的活动方案。二是实现活动中指令参与向自愿选择的转变，让青岗员当主角，参与到活动中来。如广泛开展“青年安全工作大家谈”、“我的安全我承诺”、“安全隐患对对碰”等活动，让青岗员走上讲台，谈体会谈感受，说说安全心里话，解决参与指令活动的思想疙瘩，从某种程度上调动他们参与青年安全监督检查工作的积极性与主动性。三是广泛开展创岗建区、隐患排查竞赛、统一上岗查岗、“安全状元”和“最差岗员”评选等活动，进一步激发广大青岗员安全诚信履职、积极投入青年安全监督检查工作的热情。四是要发挥互联网的优势和作用，通过建立团的网站、青年QQ群、青年论坛等新颖的形式，组织开展一些青岗员讨论、交流活动，让他们在网上交流思想，讨论工作，促进青岗工作的顺利开展。
四、青岗活动必须形成制度化、规范化。活动制度化、规范化是增强青岗工作实效性的保障。长期以来，我们在青岗工作的开展中积累了很多好的活动制度，如青年安全大查岗、井口安全汇报、一对一帮扶、青年安全生产示范岗创建等。但随着企业改制，运行机制的变化，有些原有的青岗工作制度越来越不能适应当前的形势要求，急需要进一步改进和完善。也有一些好的制度，因为各方面因素流于形式，需要我们去维护。同时，近年来在青年安全监督检查工作中，一些好的活动形式和制度也需要进行梳理，形成一些制度化、规范化的东西。如巩固完善青岗整顿、青岗查岗、井口安全汇报、安全隐患排查等活动制度，特别是针对个别单位对青岗工作不够重视、青岗津贴落实不到位、青岗员积极性不高的问题，进一步完善青岗日常管理条例，主动到基层区队找党政主要领导座谈，促进青岗活动的扎实开展。
