式主题大讨论、座谈会、论坛等形式，使其打开“话匣子”畅所欲言、各抒己见、集思广益，道理在你一言，我一语中明确，思想疙瘩、工作难题在热烈地讨论中解开。二是做好“三贴近”。贴近基层，贴近实际，贴近青工是青岗工作的全方位、多层次的现实要求，也是新时期新阶段加强和改进青岗员工作能力的重要突破口。要改掉过去习惯于坐在办公室听汇报、打电话“发号施令”，变为做“送上门来”的工作方式。青岗、分岗要从青岗员的岗位环境需求出发，青岗员要从青工的工作实际需求出发，真诚地关注他们、了解他们。主动深入到基层中去，与他们“零距离”接触，进行心灵的沟通，而不是形式主义、走马观花式的“走近”。通过走访交谈，培养和提高青岗员的思想素质，减轻其心里压力，维护其正当权益和利益。另外，也要使其架起一座与青工沟通的桥梁，通过面对面、心与心交融，以情待人、以情感人、以理服人，化解他们在日常青岗工作执行中的思想包袱和各种矛盾，辅助做好日常隐患排查、监督提醒、技术指导等工作，促使青岗员能力水平的不断提升。
除以上观点外，我还认为，要始终把提高青岗员的安全思想素质作为青岗工作安全教育的着眼点，在坚持长期性上下功夫;在行动见效上，要把青岗员的安全思想积极因素保护好、引导好，把消极的因素转化为积极因素。避免并切实解决部分岗员“不敢管”、“怕得罪人”的“好人主义”问题;“不作为” 、“事不关己、高高挂起”的不诚信履职问题，努力树立和维护岗员的良好形象。
我的发言完了，不当之处还请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家。
