班组长以上管理人员和特殊工种人员缴纳安全质量押金，每旬考核如有一项指标未达标，则押金没收，继续缴纳押金；四是实行全公司安全结构工资制，划分“五二三”比例与安全生产挂钩，即50%挂钩安全、20%挂钩工程质量、30%挂钩生产任务；同时，实施安全奖励上台阶管理，分月考核，重奖重罚；五是发挥专兼职安全网络作用，加强生产现场安全管理与监督，提高执行力与处置力，公司专门成立安全小分队，进行现场安全督导，严厉查处违章违制行为。
这些强有力措施的出台，推动公司安全管理联动联责的进一步到位。如10月上旬，采一区400盘区4416采面遇夹石层调整采向，跟班干部、安检员与施工人员采取架木垛、加强修理等联合支护措施，确保了该采面的
