扎来诺尔每页公司灵东矿运输队是一支承担着全矿煤炭运输、提升及外装任务的辅助区队，现有员工251人，其中党员23名、团员12名，其中大部分员工是从露天矿转岗过来的，没有从事过井工矿作业。针对矿井生产逐步走向正轨和员工队伍经验不足的情况，该队党支部以党建工作为抓手，以创建“红旗党支部”活动为载体，促进全队安全生产工作。
运输队党支部针对员工业务技术层次差别大、技术型人才力量薄弱的情况，以提前准备、超前预控为主，全面提升班组长综合能力，鼓励员工岗位自学成才，制定工种技能培训计划，确保员工学习天天有、技术月月高。对年轻员工实施师徒结对，签订师徒责任书，要求师父制定详细的带徒计划，每月对师徒进行考核，确保徒弟牢固掌握新知识。在月末绩效考核中，率先倾向于高技能人才，在全队营造了比、学、赶、超的良好学习风气。
同时，运输队党支部以“党员模范先锋”为载体，努力做到“一个党员、一面旗帜，一个班组、一块阵地”，并提出党员 “思想觉悟高于群众、业务技术高于群众、工作能力高于群众”的口号。在日常工作中广大党员勇挑重担，完成任务不讲客观条件，为了工作不计个人得失。该队党支部本着“以人为本，安全第一”的原则，在抓好员工安全教育的基础上，突出抓好员工的现场技术操作，层层把好安全关， 针对春季部分员工家中事情多、思想精力分散的状况，该队坚持“以人为本”的工作方针，根据运输战线长、点多、面广的实际情况，采取了队领导分片包干，班组长重点监督的形式，有效的杜绝了员工“不安全行为”现象，极大的调动了员工的安全生产意识。在突出抓好现场规范作业教育的同时，严格把好安全监督检查关，对所有电器设备进行认真检查梳理，严格执行谁检修谁负责的原则，加强设备管理，发现设备隐患现场处理，绝不留后遗症，从而使一些不安全隐患消灭在萌芽状态，大大降低了设备的故障率，提高了设备运行能力，为联合试运转提供了保障。 在此基础上，对一些重点岗位除盯岗把关外，还把技术好、责任心强的员工放在关键岗位，增强了员工的岗位意识和责任意识，消除了员工思想和行为上的不安全因素，呈现出一派确保安全、大干快上、争创一流的喜人局面。
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