2011年以来，同煤燕子山矿紧紧围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，按照“文化引领，共建和谐”的全年精神文明建设工作思路，创新思路、服务大局，突出重点、整体推进，使企业形象大幅提升，员工素质明显提高，群众性文明和谐创建活动不断深化，为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力。2011年，全矿实现安全生产零目标，超计划完成各项经营指标，先后被评为“全国煤炭行业企业文化示范矿”、“全国模范职工之家”、“省级文明单位”、“省属企业文明单位标兵”等荣誉称号。

　　兴学习之风，员工素质明显提高。该矿始终把员工培训作为提升员工素质的重要抓手，以“打造学习型企业，争做学习型员工”活动为载体，以职业技能学校为依托，大力实施员工素质工程，采取“请进来，走出去”的办法，先后与太原理工大等名校联合办学，为员工搭建了足不出矿就可在职深造的学习平台；每月聘请一位全国知名专家学者来矿讲座，定期组织员工去厂家、优秀企业参观学习，不断提升员工专业知识深度与见识广度；开办了《煤矿安全新规程》、“人人都是通风员”、岗位应知应会知识等各类培训班，举办了“四个敬畏”和“人人都是通风员、一条理念管百年”论文征集活动，开展了岗位练兵、技术比武、传帮带等实践活动，营造了浓厚的学习氛围。去年累计培训11211人次，实现了全员全培训、培训全合格的全年培训目标。同时，成立了百名专家人才库，公开公平公正的将技术人才选出来，分别给予2