“梦想”在这里起航

一进入“筑梦星工场”，首先映入眼帘的是一个8米多长的剖面型模拟巷道，模拟巷道内设置了局部通风机、风门、密闭、防尘喷雾、监测监控传感器等模型，形象地再现了井下现场通防设施的设置状况。每类设施均注有施工标准、管理制度、性能参数等说明，供职工学习研讨、实景培训。

“有了这个实景培训基地，带起徒弟来也确实好带了。不光这，我们自己研究点什么东西，直接就可以在这里试验，不用下井来回跑，确实很方便。大家都昵称它为‘筑梦星工场’。”一位师傅饶有兴致地说。

该专业以“筑梦星工厂”为平台，深入开展技术状元上大课、领导干部上讲台、职工轮流课堂、专业技术以师带徒等活动，全面系统地对职工进行法律法规、安全规程、技术措施、岗位标准流程等全面培训，坚持每日一题、每月一考、每季一奖。定期组织各工种岗位开展技术比武、岗位练兵、绝技绝活擂台赛、劳模创新工作室实景操作培训等活动，使理论知识培训与实践操作有机结合，使一批批技术能手、岗位标兵、技师、高级技师纷纷涌现。

“明星”在这里打造

“‘筑梦星工厂’其实就是供职工学习培训、创新创效的一个工作室，之所以取这个洋名，是想激励更多的人通过学习创新来圆梦成才。”该矿通风防尘科科长李民革说。

工作室内设置了学习研讨室和实景培训基地，配置了各类专业书籍、电脑、图纸、各类设施标准图解等学习资料以及模拟巷道等硬件设施，为职工学习、实操提供良好环境。同时，按照不同层次、不同工种、不同需求分别进行对接式、订单式按需教培。对技术状元、技术标兵、技术能手分别给予重奖励，对徒弟获状元的师傅也给予奖励。开通技术成才通道，对技术状元、技师、高级技师不仅在进行物质奖励，而且积极提拔重用，使其“高人一等”。

在此基础上，该专业以党小组为单位成立3个科技攻关小组，针对安全生产过程中出现的难点、瓶颈问题进行创新攻关。设立创新基金，对于立项目好、有利于安全、效益的创新项目，在材料、资金、技术方面坚决给予支持。

对创新者实行“冠名制”，按价值大小发放创新鼓励奖金，坚持每季一评比、每年一表彰，每季一小奖、每年一大奖，大力激发全员创新的积极性。对凡是有实用价值的创新项目，坚决推广应用。同时，建立成果分享平台，由党员干部、劳动模范、技术标兵、岗位能手等带头，轮流上台分享所学所得所感，对一些小窍门、小技巧、小创新，进行现身说法，真正实现了资源共享、共同提升。

“星光”在这里闪耀

在“筑梦星工场”，一行排列整齐的创新模型十分耀眼，那是“创新明星”们的“宝贝”，是他们用辛勤的汗水和智慧的双手创造出的一项又一项创新成果。每一项创新项目旁边，都有一张“说明书”，上面详细说明了每一项创新的背景、原理、参数、图解说明和推广应用效果。

该专业“创新明星”贺宜青说：“这里光国家专利就有4项。还有上次矿开展的技术大拿创新展示会上，光我们通防专业展示的项目就有十几项，获得的创新奖励9500元，都是奖给个人的。这些创新项目在井下的作用大着呢!”

工作室内另一侧的架子上，整齐摆放了许多废旧物品。看到笔者对其有疑问，正在摆弄旧“卡兰”的一个师傅解释道：“这些东西也是‘宝贝’，都是从井下回收或者是从废铁堆里‘淘’来的，再修修、复下新，一样用，能节省不少钱!现在形势这么困难，能省一分是一分。”

为切实降本提效，该专业结合实际，一方面在加强材料节约上严把关，强化职工节约意识教育，从点滴做起，将材料消耗与工资挂钩，节奖超罚，加大修旧利废，按回收价值给回收者定额奖励;另一方面在科技创新上求突破，积极为创新者搭建舞台，积极鼓励职工进行小改革和科技创新，大力推广应用有助于节约材料消耗和提高劳动效率的科技创新项目。今年以来，先后完成自动风门自锁装置、红外线间歇式自动喷雾、放炮器自动联动喷雾等22项创新项目，其中2项获得国家专利，并在全矿推广应用。