孙村煤矿工会始终把如何提高职工素质作为工会的重点工作来抓，不断创新载体，创新形式，全力打造全员“提质提素”工程，为企业转型发展提供强有力的人力资源支撑。

本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，开展了全矿干部职工分类培训活动，因材施教。协同党群部对管理人员重点开展管理创新、制度创新、廉洁从政等方面的系统培训；协同技术部对专业技术人员重点开展以新理论、新技术、新工艺、新装备为主要内容的教育培训；协同人力资源部和职工培训中心对一线职工重点加强岗位操作技能、岗位安全意识和创新能力培养，真正把各层级人员的履职能力、工作技能提升到新水平。

在此基础上，为了让大家能够学以致用，该矿工会还大力开展技术创新活动，充分依托劳模创新工作室、女职工技能工作室、青年技师工作室等平台，组织职工就当前制约矿井生产、节支降耗的技术瓶颈进行研究探讨、献计献策，充分激发职工钻业务、练本领，全面提高岗位技能的积极性，造就和培养更多的知识性技能型员工。今年以来，共有200多项群众创新被应用到实际生产中，创效价值达500余万元。同时，矿工会还以“安康杯”劳动竞赛、技能大赛、技术比武等活动为抓手，一方面为职工学技术、提技能搭建平台，另一方面通过实践演练对培训效果进行检验，使理论学习与实际操作相互衔接、环环相扣。今年以来，该矿已组织开展各类技术比武活动、班组劳动竞赛20余次，参加人数达1000人以上。