山东能源新矿集团孙村矿工会采取多种行为养成方法对职工进行引导，为职工精心烹制素质教育大餐，为职工实现全面发展，继而实现企业科学发展提供了保障。

该矿工会准备了“系统培训”、“模拟演练”、“示范引领”，“行为纠偏”四种“菜系”为全面提升职工素质服务。他们通过“系统培训”，采取集中办班、系统讲解、专题辅导等形式，组织职工对规范标准进行系统的学习培训和考试。通过“模拟演练”，用多媒体课件和电视教学片的形式，对每个工种每道工序的操作方法、要领进行了直观的动作演示。该矿还不断强化先进人物的模范带头作用，通过“示范引领”，选拔优秀班组长、工人技师作为“教练员”，对本班组职工进行一对一的指导、帮教。与此同时，为了巩固素质教育培训的效果，这个矿还将“行为纠偏”作为压轴大餐，通过职工自查与互查、单位自查等形式，查纠明显违章违纪行为、不规范操作行为和管理行为，使职工的安全行为从随意到规范，从被动到主动，从不自觉到自觉，从不习惯到习惯成自然，使职工自觉服从安全行为，努力打造一支懂安全、会安全、能安全、要安全的本职安全型职工队伍。