新常态下，山东能源新矿集团孙村煤矿工会按照变上访为下访、变坐等救助为主动关爱的总思路，逐步建立起了比较完善困难职工帮扶救助机制，拓宽救助范围，加大救助力度，保证了困难职工家庭的正常生活，为全矿的和谐稳定做出了积极的贡献。

建立职工家庭状况档案8430户，发放各类救助金100余万元，开展基层帮扶质量抽查工作30余次，今年以来，孙村煤矿工会围绕强化帮扶工作，建设和谐孙煤，紧紧结合困难职工最关心、最直接、最现实的问题，深入扎实地开展了困难职工帮扶工作，为民排忧、为民解难、为民扶困，增强了企业的凝聚力和向心力。新常态下该矿帮扶救助工作主要要三个特点：一是有一个符合党的群众路线的总体工作思路，就是“变上访为下访、变坐等救助为主动关爱”。二是有一套完善的长效工作机制，从困难职工的排查、动态管理到及时帮扶、动态关注。而且帮扶力度逐年加大，帮扶范围逐渐扩大。三是有一个帮扶促稳定的工作体系，把帮扶工作与信访稳定有机结合，实现了“一岗双责、一档两用、一访两清”，既体现了企业对职工的关爱，也促进了全矿的和谐稳定。

从新常态开始以来，由于经济形势不好，矿上资金十分紧张，但矿工会仍然坚持既有的帮扶制度，以后我们的经济形势能否会好转，仍然是未知数。同时，随着职工工资的下降，困难职工会越来越多，帮扶资金的需求也会越来越大。这就给帮扶工作带来了前所未有的困难。但是无论资金有多紧张、无论困难有多大，矿工会都有信心把帮扶工作搞得更好。

下一步，该矿工会将牢固树立“服务职工、助力发展”的总体思路，把帮扶工作提高到保持队伍稳定、保持矿井稳定，讲政治，讲大局的高度来认识，作为今后工会工作的重中之重来落实。当前形势下，做好帮扶工作就是为安全生产增加一层“防护网”，就是为全矿稳定增加一个“防火墙”，就是为企业渡难关、谋发展增加一道“防断梁”。该矿工会将坚持“帮扶救助工作只能加强，不能削弱；帮扶救助范围只能扩大，不能缩小；帮扶救助资金只能增加，不能减少”的原则，千方百计筹措资金，保证困难职工的正常生活，更好地发挥工会组织在企业攻坚克难、科学发展中的重要作用。