康保矿党委书记金述华接受本网记者采访：坚持创新
新华网张家口4月19日电(特约记者杨景瑞 通讯员侯振中)“煤炭企业是中国特色社会主义和谐稳定发展的一员，是国民经济发展的重要支柱产业，用社会主义核心价值体系，引领煤炭企业思想政治工作，培育高素质的员工队伍，推动企业和谐、稳步发展，具有重要的现实性和指导性。”冀中能源张矿集团康保矿业公司党委书记金述华是这样认为的。日前，金述华接受本网记者采访，他说要收到较好的效果，必须始终坚持创新管理。具体谈谈怎样创新?他告诉记者要结合实际从以下三个方面着手。
第一，创新爱岗敬业教育管理。“岗位的价值在于做事，人生的价值在于奉献。爱岗敬业的教育多种多样，但最终体现在职工队伍稳定、吃苦耐劳、岗位奉献上。”金述华说。据介绍，康保矿公司党委在全体党员中广泛开展“1+1”党员岗位建竞赛活动，就是要求每一名党员要立足本岗位、本工种，义务加班一小时，做一件有利于企业、有利于工作、有利于社会的好人好事。并将每月的16日、26日确定为“1+1”党员岗位建功活动日。
第二，创新职业道德教育管理。金述华对记者说：“煤炭职业道德教育内容包括生产、安全、建设、销售等，它是与社会管理的统一。”据了解，在实践中，该矿把职业道德教育规范制度化，做到“七日一学长知识，七日一考比高低”。把职业道德教育活动载体丰富化，采用演讲、知识竞赛、学习会、以事说德讲评会等形式进行道德教育，使道德教育不枯燥，职工愿参加、有效果。把职业道德教育模范评选常态化，每年评选出十大文明职工、星级员工、首席员工，召开表彰会对他们大力表彰，并以报纸、橱窗、网络等方式进行广泛宣传。
第三，创新典型选树教育管理。金述华认为：“企业的发展质量取决于职工队伍素质的高低”。该矿为什么能收到良好的效果?关键是创新典型选树工作，用典型引路，带队伍提素质。一是搭擂台、定规则，培树典型。去年初，该矿党委就从生产、安全、精神文明建设、党员、团员等各个方面制定规则好条件，搭起比武擂台，每月按照规则和评比条件进行登记，年底谁获胜次数多，谁自然就是先进，因此，这样培树出来的典型有群众基础，个人硬气、大家服气，典型且具有感召力。一年来，该矿党委按照党员创先争优夺旗争星的业绩评选出了“十大模范党员”;按照完成矿制定的工作宗旨、工作原则好工作作风评选出了“十大生产标兵”;按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全6S行为规范及20项基本要素评选出了13名首席员工;按照矿文明守则、优质服务和和谐矿区公德“二十不”规范评选出了“十大文明职工”;按照“三不伤害”好无“三违”记录，评选出“十大安全标兵”;按照思想政治工素质高、专业建设能力强、工作业绩突出，评选出“十大青年标兵”;按照家庭和睦、安全协管业绩突出，评选出“十佳矿嫂”。二是多载体、多形式，宣传典型。该矿建立各类先进模范宣传橱窗阵地，分类将照片张贴在橱窗内，使各类先进模范感到光荣和自豪，全矿干部职工每天上下班都能看到这些值得学习的好榜样。还充分利用各级报刊宣传各类先进的典型事迹，扩大影响面。同时，利用网络媒体及时宣传、交流各类典型的先进事迹。三是典型引路带职工创先争优。在学习安全知识、操作规程上，在学习操作技能上起带头作用，学习引路。各类先进实行奉献承诺，奉献引路。如今，已涌现出一批批企业发展的带头人、科技创新带头人、节能减排带头人、成本管控带头人、安全管理带头人、市场开拓带头人、岗位技术能手带头人和思想政治工作模范带头人。四是，让先进人物不吃亏、有作为。该矿党委关心先进人物的生活，重视先进人物的成长，建立先进人物档案库，把年轻的先进人物纳入后备干部管理档案。此外，在学习培训上创造条件，让先
