攀煤大宝顶矿制定“改进工作作风、密切联系员工”十二条规定

　　本报讯(徐三泽 舒立志报道)为贯彻落实川煤集团及攀煤公司《关于改进工作作风、密切联系员工的十项规定》，近日，大宝顶矿结合矿实际，制定了《关于改进工作作风、密切联系员工的十二条规定》，进一步加强干部作风建设，密切联系职工群众，规范企业管理，促进企业和谐稳定发展。

　　该矿“十二项规定”主要内容为：“改进调查研究”，改进调研方式方法，要深入基层、深入现场、深入群众，认真听取各方面的意见和呼声。“精简会议活动”，严格清理、减少各类会议活动，优先采取电话或网络、文件等形式进行工作部署。“减少文件简报”，规范公文处理程序，严格按照大宝顶煤矿《关于规范部分工作程序的通知》等规定行文，严格按照需要和职能范围发文。“规范公出活动”，严格执行公司及矿关于出差、出访及差旅费报销相关办法，按照批准的类容、路线、日程及交通工具、住宿标准执行外出公务。“简化接待工作”，严格按照《大宝顶煤矿业务招待管理实施办法(试行)》做好接待工作，落实“必须适当、节约从简，态度热情、有礼有节”的接待原则。“改进新闻报道”，根据工作需要进行，讲求新闻价值，做好对职工群众的宣传解释和教育工作，保证正面引导效果，发挥正能量。“控制文稿发表”，领导干部发表涉及重大或敏感问题的讲话或文章，须报矿党委批准，情况特殊的，还应向公司党委请示。“规范检查考核”，清理规范各类检查考核项目，原则上生产安全部门不超过两项，其他部门不超过一项。“厉行勤俭节约”，牢记“两个务必”、认真执行厉行节约、反对奢侈浪费的规定，带头遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度。“密切联系群众”，中层以上干部管理人员每人需联系3至5名职工群众，以增进干群关系，促进矿区和谐，推进整体工作开展。“切实转变工作作风”，严肃工作纪律，严格入井、值班、带班、请假制度。“加强检查与考核”，该矿成立了以党委书记、矿长任组长的执行情况检查考核领导小组，对违反相关规定的由考核小组视情节轻重给予罚款约谈、组织处理、党纪政纪处分。特别是对干部深入一线、深入现场作了重要规定，要求矿级领导带头执行，对入井数量不足的，矿级领导按1000元每次给予处罚，副总按500元每次给予处罚，其他管理人员按200元每次给予处罚。

　　攀煤大宝顶矿宣传部

　　2013-6-13