在山东能源肥矿集团省外创业者队伍里，有这样一支吃苦耐劳、默默奉献的娘子军，为了企业发展，她们告别双亲、爱人和幼子，远离舒适的生活，来到一个陌生的环境中打拼。面对创业的艰难和困苦，远离亲人的寂寞与孤独，她们曾经动摇过，抱怨过，但最终毅然决然地坚持了下来。石继娟就是这支队伍中的优秀一员。

现年33岁的石继娟目前在肥矿集团河北张能公司百安一矿从事立井绞车司机工作。作为首批支援河北新区的女员工，面对艰苦的环境，她常说的一句话就是，“企业在河北发展，俺们女同志也能撑起半边天。”

告别家人去创业

因工作需要，2011年，石继娟所在班组集体被抽调到百安一矿工作。在刚接到调动通知时，心直口快的石继娟接受不了，抹着眼泪去找领导，她认为自己有许多可以不外出工作的理由：公公婆婆年龄大了，常年疾病缠身，需要自己协助料理;工伤27年，下肢瘫痪至今仍坐在轮椅上的老父亲更是需要人员照顾;丈夫在外地进修，无暇顾及家庭事务，家里家外大大小小的事都要她来操持。特别是上小学三年级的女儿，在学习上需要自己辅导，生活上从来就没有离不开过妈妈的照顾。面对这些，她茫然，不知所措，只有去找领导哭诉。但对领导来讲，前来诉说家庭困难，请求照顾的员工也是络绎不绝，“家家都有本难念的经”，让谁去谁不去都是一件左右为难的事。

面对必须离家外出工作的现实，石继娟冷静了下来，俗话说：军令如山倒，对企业来讲，下达的调动指令就如军令，必须无条件服从，光靠抹鼻子、流眼泪是不能解决任何问题的，重要的是如何把家里方方面面的事务安排好，特别是把孩子的日常生活安排妥当。她一方面克制住内心的伤感，给两边的老人做好思想工作，让老人理解矿上的决策;一方面与兄弟姐妹沟通协调，把家里的事情一件一件托付交代，特别是对于女儿的学习生活千叮咛、万嘱咐。在接到通知的第二天，石继娟就告诉女儿自己要外出工作的事情，孩子非常不高兴，说：妈妈你能不去吗?石继娟给女儿解释说：“妈妈必须去，妈妈不去就没有工作了，就没法给你买好东西了。”但任凭石继娟如何劝导，孩子还是舍不得妈妈离开自己，毕竟女儿才刚刚10岁。

临走的前一天晚上，石继娟和孩子玩到很晚，生怕孩子第二天很早醒来，不让自己走。一晚上，石继娟都没怎么合眼，一直盯着看女儿熟睡的脸庞。第二天一大早，石继娟悄悄地起床，收拾完毕，看了女儿好长时间，直到出发的时间快到了，才拿起行李缓缓走出家门。

去河北的专车到了，石继娟第一个上了车，摇着三轮车的老父亲眼含热泪目送女儿踏上征程，一再叮嘱她集中精力，安心工作，到地方给家里来个电话。每想起这些，石继娟的心里就一阵发酸。但做事一向不拖泥带水的她暗下决心，既然来了，就要把工作干好。

既来之则安之

百安一矿座落在河北阳原的大山深处，典型的黄土高原地貌，沟壑纵横，人烟稀少。山顶上，平常风很大，尤其是到了冬季，风会“呜呜”地一直刮个不停，零下二十多度的气温很平常。

刚到河北时，由于宿舍紧张，4个人挤在一个不足12平方米的房间里，同来的大部分年轻女工都落泪了，家里是啥条件，这里是啥条件，巨大的落差让大伙都有点受不了。这时石继娟偷偷把泪擦干，宽慰大家，只要努力工作，以后条件会好的。

生活条件艰苦是一方面，更让女工们难受的还是想家，想亲人，想孩子。石继娟介绍说，刚来那阵，有时候，想家想孩子实在受不了了，她不敢在房间内哭，怕其他人也受不了会哭成一片，她就自己偷偷跑到山后头，对着大山沟沟哭上一番，回到房间时还要带着笑容面对几个小姐妹。后来大家知道后，被她的坚强所感染，亲切地送她个外号“石头”。

为了让离家的员工安心工作、生活，矿领导们也是千方百计为女工们创造好的条件，矿上把最好的房子让给女工们住，新建了食堂，逐步改善生活环境，在各方面给女工们最好的照顾。为方便员工与家人联系方便，矿上在每个员工宿舍接通网线，开通了免费直拨电话，大家在业余时间不再孤单寂寞了，每天可以给孩子打打电话，问问老人的身体状况和孩子的学习情况。石继娟说，女儿有时会通过网络视频，让她检查检查作业。前不久，女儿还在视频里张开嘴巴，让妈妈看一下新换的牙呢!

石继娟从事的岗位是立井绞车司机，尽管只有30出头，却已经是有11年操作经历的老司机了。多年的工作经验积累使她形成了高度的职业敏感性。石继娟介绍说，绞车操作事无小事，关乎员工生命。设备同人一样，出现毛病时会有异常表现。低频出现故障时，很多时候表现在减速段不减速，如不及时减速，设备跳闸，紧急停车，罐笼内的人员可能会被甩出，造成人员伤害。如果发现设备不减速时，必须及时采取紧急制动，同时要眼疾手快，反应灵敏，使设备以最快的速度减速，又不能让罐笼内的人员有很不舒服的感觉。

百安一矿的立井绞车刚刚经过技术改造，新旧设备需要磨合，性能需要熟悉。来到河北的第二天，石继娟就开始上岗熟悉业务，她发现，这里的绞车等设备与老区的设备有很大差别，不熟悉就操作很容易出事。于是她借来图纸、设备说明书、其他相关书籍学习，不明白的就问，在最短时间内，熟悉了矿井绞车性能，并根据长期绞车操作实践经验，准确判断绞车安全运行状况，多次及时发现低频存在故障点、液压站制动泵油压过高等安全隐患，并向矿及时汇报处理，避免了多起事故的发生。她还积极向矿提出合理化建议，比如罐笼运行时安全门打开会导致绞车安全闭锁启动，影响提升;制动泵油温太低会影响绞车制动等都被矿采纳和落实。

为保持精品车房创建成果，提升车房创建标准，工作中，石继娟总是带头对工作环境进行认真清扫，擦拭油污、清理油泥和设备灰尘，总是对设备进行精心维护，并严格执行现场交接班制度，向下一班认真交代设备运行状况，交代绞车运行中的注意事项，在她上岗期间，确保了绞车安全运行和提升。

知心大姐

百安一矿目前自老区调入的女员工有17名，其中部分员工的孩子仅有1～2岁。离家千里，在外工作条件又差，这些女工因此一度工作很消极，稍有不顺，就大发牢骚。有些女工原来因为与家人关系处理不好，自己外出后，孩子的抚养也成了问题。她看到这一现象，便以一名老大姐的身份，自觉去做好女工工作。

一起调入百安一矿的女员工小李，因婆媳关系处理不当，曾一度没人看管两岁的孩子，没办法只有请保姆照看，导致小李工作中情绪消极。为稳定小李的情绪，她主动找小李谈心，教育小李从自身找原因，改正自身的缺点和不足，多往家里打打电话，询问一下老人、孩子的情况。利用休班回家的机会，到老人家里，和婆婆说说话，逐步缓和婆媳关系，化解婆媳矛盾。她开导小李说，再铁石心肠的人，对待自己的骨肉至亲，也不会计较以往的过节。在她的帮助、引导下，小李主动和婆婆进行沟通交谈，经常打电话给老人嘘寒问暖。回家时，专门给婆婆准备一些可心的礼物。慢慢地，小李与婆婆的关系逐渐好转，孩子也不再请保姆看了。现在小李像变了个人似的，人也精神了，工作积极性也提高了。

石继娟通过与同伴拉家常，及时向矿有关部门反映女工遇到的困难和问题，同时现身说法，积极引导，帮助矿做好女工的思想政治工作。她看到目前矿上人员少，工作紧，便多次主动提出延期回家，让孩子小的女工先回家探亲。2012年春节，是她们这些调入百安一矿的女工过的第一个春节，都想回家与家人团聚。作为老大姐，石继娟主动放弃回家过年的机会，在百安一矿与留守的员工一起包饺子，亲自下厨烧了几个拿手菜。一向快人快语、爱说爱笑的她，影响着周围的女同志，使留守的员工过了一个温馨快乐的春节。