熊将：从“草根”工人到创新“达人”

6月的攀枝花炎热异常，在矿业公司选钛厂微矿作业区的浮选平台上，热浪扑面而来。伴随着机器轰鸣声，在循环往复不停旋转的一排排浮选机尽头，一个手持低压灯、时走时停的身影渐渐清晰，他就是在这里守护浮选生产线15年的主人公——熊将。

“浮选是选钛厂最重要的岗位，也是钛精矿生产的摇篮。我的工作重中之重就是保证浮选线的酸碱平衡，多产钛精矿。”说话间，熊将已娴熟的爬上浮选机旁的梯子，蹲下身来调节操作阀门。

除了选钛厂微矿车间生产乙班班长，熊将还有一个特殊身份——“攀钢熊将浮选技能大师工作室”领办人。4年来，他与职工们一道，创出多项先进操作法，其中仅“熊将细粒级钛铁矿浮选操作法”就已为选钛厂创下3000多万元的效益。他不仅先后获得攀枝花市高技能人才、攀钢集团标兵、矿业技能拔尖人才， 他所带领的班组还先后荣获四川省工人先锋号、攀枝花市“青年文明号”、“攀钢工人先锋号”等荣誉称号。

刚到微矿作业区时，熊将完全是个“门外汉”。凭着“敢想、敢干、敢创”的勇气，他练就了仅凭肉眼就能辨别中、精、尾矿品位的“火眼金睛”。2010年8月，微矿后八生产线因为生产需要进行了大幅改造。改造后的设备、原矿发生变化，班产很低。熊将常常通宵达旦，坚持每小时观察一次浮选现象，从原料质量到原矿浓度控制，再到阀门刻度的调整、药剂配比浓度。他总结出的“熊将细粒级钛铁矿浮选操作法”投入生产后，乙班班产量从217吨飙升到316吨，最高时达到354吨，远超设计产能。该操作法在生产中产生的经济效益一年可达600万元。至今，该操作法已为选钛厂创下3000多万元的效益。“熊将细粒级钛铁矿浮选操作法”先后评为攀钢和鞍钢集团先进操作法，并入选《攀钢职工先进操作法选编》。

从此，生产中遇到的难题，就成了熊将的攻关课题。

2014年，针对原矿性质粒度变粗，导致钛精矿选别难度增加的难题，熊将召集全班人员献计献策。经过不断尝试， 终于发现采用“轻酸操作”即适当降低硫酸用量，寻找最佳酸碱平衡的方法，不仅可以降低硫酸使用量，增加产量，每年可降本50万元。

2015年，提出“提高捕收剂配比浓度”操作法，经过生产线上6个月的使用，可提高钛精矿回收率2个百分点，每小时增加钛精矿1吨以上。

2016年针对钛精矿单位成本高、盈利能力空间低的情况，提出了“控制捕收剂消耗，降低钛精矿单位成本”的新操作方法，通过实行分段加药，增设捕收剂流量表等方式，解决了集中加药造成药剂浪费的现象，将捕收剂单耗从去年6.9kg/t下降至6.083kg/t，年降钛精矿成本163.78万元。

2017年，针对流程优化后，浮选原矿性质、原矿量都发生相应的变化，熊将把制约浮选生产的瓶颈作为技术攻关的主攻方向，降低浮选尾矿，提高浮选作业回收率。针对原矿力度变细、浮选难度增大的情况，采用“降低浮选尾矿，提高回收率”的方法，控制好浮选粗选段的选别指标，将浮选尾矿从去年的6%降到5%以下，每小时增产钛精矿2-3吨。同时，优化浮选药剂制度，合理使用药剂，实现动态管理，降低药剂消耗，将捕收剂单耗降低到5.5%以下。

为了帮助粗选作业区解决粗粒浮选生产线生产不稳定，原矿不足、产量低的难题，熊将带领职工对粗粒生产线进行了全流程的浓度和产量考察，找到了问题根源。提出了“强化原矿组织，确保浮选入选原矿质量”的操作法，确保了浮选原矿量大幅提高，使浮选产量从每班400吨提高了500吨以上。在今年白马选钛试运行期间，熊将大师工作室的职工到白马技术支持，缩短了白马调试时间，使白马选钛在短时间内就拿出了合格产品。

“创新路上不能‘单打独斗’，要鼓励更多人参与到创新工作中来。”在2015年熊将创新工作室成立之初，熊将就为自己定下目标。

3年过去了，熊将大师工作室的学员遍布选钛厂。培训浮选工达100多人次，利用现场教学30余次，解决生产难题40多项，大师操作室职工们提出合理化建议50多条，创新560余万元。

“凡事要做就一定要做到最好!”面对令人羡慕的成绩，熊将用支撑了他从业10余年的一句座右铭平淡地描绘了成功的根源。

攀钢矿业公司政工部 蒋沛含