近日，在陕煤澄合董矿分公司井下队，该公司机修大拿石翔华和结对徒弟郑重签下了自己的姓名，一笔一画地立下责任与担当，这是董矿分公司举办的一场“拜师会”活动缩影。随着人员分流及退休等原因，董矿后备技术人才出现断档现象，为了适应矿井后续发展需要，董矿分公司根据专业项目认定，及时开展了“师带徒”活动。“师带徒”不仅仅是传技术，更要传承工匠精神。在签订的师徒协议中，既有师徒双方的责、权、利条款，也有对徒弟培训学习的计划、要求和目标，涉及内容广泛，不仅只是简单的传授知识，还有在思想进步，职业道德方面培养的内容，更重要的是要传授徒弟做人、做事的道理和原则，传承内在的工匠精神，使其尽快成长为一名高技能的岗位能手。师傅更要在日常工作中指导锻炼徒弟，达到共同发展、共同进步的目的。“师带徒”不仅仅是传技术，更要传承师傅绝活。像以往开展“师带徒”活动，走形式的多，因为行业中的顶尖高手多半都有着他人难以掌握的绝活，这种绝活通常秘而不宣，“教会徒弟、饿死师傅”就是阻碍技术普及的原因之一。针对这一难题，董矿分公司通过“把高人找出来”和“把绝活传出去”的方式挖掘矿区能人。今年，该公司工会在全矿适时开展了各类技术比武和“三绝”竞赛活动，专门录制了车间“三绝”视频，旨在从一线职工中挖掘不为人知但实际工作中常用的绝招、绝技、绝活。“师带徒”不仅仅是传技术，师傅徒弟好处多。要让师傅们把自己的技术变成普通职工都能掌握的“基本动作”却并非易事。有师傅不爱教，有徒弟不爱学，针对可能出现的懈怠现象，董矿分公司出台完善的激励政策，每月将通过认证的技术项目，对师徒二人进行考核，在组织的专业技术考试中，徒弟只要在前三名，各奖徒弟师傅500元，徒弟的成绩转化为师傅的业绩，徒弟越出色，师傅越能“名利双收”。“每月还有补助奖励500元。”石翔华说。眼看着自己的技术变成了实实在在的效益，师傅们也不再“藏着掖着”，“师以徒为贵”蔚然成风。此外，董矿分公司还搭建起学习平台，办起“技术”课堂，邀请专业技术人才登上讲台传授技术，让更多职工有机会学习。“奖金到是次要的，咱的技术留在矿山，服务矿山才是我们的心愿。”董矿“两双”活动带头人石翔华说道，尤其是现在十九大召开在即，追赶超越势头正猛，看着自己的技术后继有人，能为企业作出贡献更感欣慰。