事故伤害的”条款，应当怎样更加准确地理解?
专：这里包含了时间、空间、因果关系三个条件。
对于工作时间的理解，有三种不同的概念：合法的时间、合理的时间、既不合法又不合理的时间。合理的时间是指符合法律规定的加班时间、紧急处理工务时间以及生产设备的抢修时间。既不合法又不合理的时间是指不按照国家法律规定，雇主运用自己的影响力，使雇工超时工作的时间。
对于工作场所的理解，是指职工从事职业活动的实际区域，它分为固定区域和不固定区域。固定区域是指职工日常工作区域，包括单位所在地、单位附属地以及户外经常性固定区域，如邮递员、送票员所在工作区域等。不固定区域则是指修理工、电工、船员、新闻工作者日常不确定的工作区域。
对于工作原因的理解，是指虽然是在工作时间、工作场所内，但从事的是与本职工作无关的活动，这种情况不能作为工伤处理。
企工伤认定中，“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的条款中，预备性或者收尾性工作指的是什么?
专：指与作业规程上下一致，或与雇主要求接近的工作，诸如运输、清理、备料、安全、储存、开机预热、收拾工具衣物等活动。
企工伤认定中，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”条款，怎样与斗殴、互殴区别开?
专：要严格按照“因工作原因引起的，在工作时间和工作场所内发生，履行本人职责范围内的行为受到他人暴力伤害”等条件来判定工伤，否则就不属于工伤保险范围，应按民法的规定调整。
企：工伤认定中，“患职业病”的条款，有什么具体要求?
专：此处所指的职业病，必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职工须有职业接触史，且经卫生机构诊断，确认为职业病的，方可认定为工伤。
企：
