工伤职工或者其直系亲属、工会组织三方面。申请时限为用人单位自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。在用人单位不履行法定义务的前提下，即30日内未申请工伤，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《条例》规定了工伤申请是用人单位的法定义务，是工伤职工的法定权利。申请时效设置为1年，就是为了保护用人单位的生产权利，为有关部门搜集证据提供一定的时间，同时也使职工得以维护自身的权益。
企：工伤认定申请中，应提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”，什么是“事实劳动关系”?
专：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系。它的表现形式可分为：应签订而未签订劳动合同；以口头约定代替书面合同：以其他合同(如租赁合同、承包合同、兼并合同)代替劳动合同；劳动合同期满后未终止或续订手续而延续的劳动关系；劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，但用工事实存在，且双方的劳动权利和义务已实际履行。因此，在实际操作中，事实劳动关系的确定，有些地区可通过企业工资发放情况表或同事间的证明来完成。
企在工伤认定中，“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，为什么这样规定?
专：一般在民法中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在工伤认定中，则采取“举证倒置”的原则，即当职工或其直系亲属认为是
