一通三防”隐患排查治理工作与安全绩效工作挂钩，实行月度、季度考核。集团公司每月抽查考核直属矿五座以上，季度覆盖100％，子公司每月考核矿数量自行确定，在季度内对所属矿井全部考核覆盖达到100%。第22条 集团公司对各矿“一通三防”隐患排查工作实行百分制考核，量化考核标准见附表。第23条 凡每月“一通三防”隐患排查考核90分（含90分）以上的矿井，为“一通三防”隐患排查治理先进单位，享受全额“一通三防”安全绩效工资；80－90分为隐患治理一般单位，每低于先进单位最低分（90分）1分，扣当月工资基数的0.02％； 80分以下，扣矿井工资基数的3%。第24条 生产矿井有下列行为之一的，核减当月工资基数的10%：（一）、重大“一通三防”隐患总量上升，每增加一条（人为因素），核减当月工资基数的10%，按月延续直至隐患治理结束。（二）、重大“一通三防”隐患未按期治理完成，每延续一个月，核减当月工资基数的10%。第七章 附 则第25条 各子公司参照本办法制定本公司“一通三防”隐患排查治理管理办法。第26条 未提及部分执行同煤经安字【2008】84号《大同煤矿集团公司安全生产隐患排查与治理长效机制实施办法》。第27条 本办法自下发之日起实施。附件1: “一通三防”隐患认定办法附件2: “一通三防”隐患排查治理考核评分表附件3: 矿井月度“
