1]40号文件精神，落实企业安全培训主体责任。
一是完善责任体系，明确责任分工，建立主要领导参加的培训工作例会制度和调研制度，积极研究和分析培训发展过程中的主要矛盾，及时解决关键问题。不断完善安全培训责任制内容，坚持逐级签订安全培训责任状，把培训责任分解落实到区队和班组。二是加强责任考核，定期组织责任制检查，加大奖罚力度，实行闭环管理;把安全培训责任考核和企业主要领导人的绩效、政绩挂钩。三是创新工作思路，加强学习，善于总结问题、研判形势，提升履职能力;坚持原则、注重方法、加强沟通，采用有效方法，推进安全培训责任制目标的全面实现。下半年省局将组织召开专题座谈会，促进这项工作的稳步开展。
二、落实国家安监总局44号令，推进江苏煤矿安全培训标准体系建设。
认真学习贯彻落实国家总局44号令，省局四月份组织相关人员，修订完善《江苏煤矿安全培训管理实施细则》;下半年，按照新的煤矿三级安全培训机构认定标准，开展培训机构升级达标工作;进一步加强煤矿四级安全培训机构管理，确保煤矿全员安全培训工作的深入开展。
从政府、企业和培训机构三个层面，兼顾省内企业在省外发展的实际情况和需要，在依法培训的前提下，深入推进煤矿安全培训标准体系建设。六月份将组织煤矿安全培训标准体系建设研讨会，研究部署各项具体工作。九月份开展煤矿安全培训专项督查，把各单位贯彻落实44号令和培训标准体系建设工作作为检查的重点内容。
三、继续加强企业班组长、农民工等一线员工安全培训，深入开展全员安全培训。
一要加大对班组长的培训力度，培训层次要提升，培训内容要提升，培训方法要灵活，
