班组长的资格培训要由三级培训中心来承担，培训要脱产。外包施工企业的班组长培训要一同纳入管理，严格做到持证上岗。二要关注外来流动务工人员的培训，坚持执行先培训、后上岗和一体化管理制度，杜绝先上车，后买票现象。三要开展师带徒培训和现场各种形式的“传帮带”培训，不断延伸培训课堂，扩展培训平台，提升企业整体培训能力。四要组织区队日常培训和班组自主培训，定期组织检查和评比表彰，不断扩大全员培训规模，提升全员培训合格率。五要做好安全避险六大系统培训，将安全避险六大系统纳入安全培训的重要内容，提升现场应急救援、避灾自救的培训质量，利用现代信息技术和实训设备开展安全培训，充分发挥六大系统的安全保障作用。
四、强化教考分离，加强培训基础建设，提升煤矿安全培训信息化水平。
强化教考分离。调整煤矿安全培训考核委员会，设立考核办公室，进一步明确煤矿安全培训考核职能，加强对安全培训考核工作的指导。改进江苏煤矿安全培训信息管理系统，进一步完善理论考试题库和特种作业人员实操考核题库，今年煤矿“三项岗位人员”考试要全部实现理论考试无纸化，实操考试模块化。建设一支业务精通、作风优良、遵纪守法的考官和考核员队伍，建立和完善安全培训考核档案，强化考核档案管理。
加快实训基地建设。要本着先急后缓、先井下后地面的原则，建设实训场地、实操场所。2012年，各三级安全培训中心要根据许可的培训范围，建立起完善的采煤机、主提升司机、瓦斯检查工等实训场地;各四级安全培训中心，逐步建立起采煤工、通风安全工、输送机司机、皮带司机、信号把钩工等煤矿普通工种的实训基地。
加强师资和教材课件建设。建立全省的煤矿安全培训优秀师资库、优秀课件库和典型案例库，实现优质资源共享。加强安全培训教师资格的培训，加强对教师教学的考核评价，将教师的教学水平与薪酬挂钩，鼓励优秀教师多上课。进一步加大教材开发力度，根据最新培训大纲和安全规程及标准，结合我省煤矿实际情况，开发有针对性、准确性和实效性的培训教材，年内计划编写好《安全避险六大系统》、《煤矿安全生产事故案例》等培训教材。
提升信息化建设水平。对网络考试系统进行升级改造，与全国煤矿特种作业人员网络考试平台对接。积极推动各级培训机构进行课题攻关，充分运用仿真、3D虚拟现实技术、多媒体技术和其它三维动画技术开展安全培训，增加培训的
