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淄矿岱庄煤矿:职业设计 人生起航

通用设计 煤客网 2019-06-160
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  【本网讯】 元月12日,笔者在山东岱庄煤矿大中专毕业生出勤统计表上发现,该矿2009年新分配的大中专毕业生出勤率达到98.95%,与2008年分配的大中专毕业生同时期相比提高10.36%,缘何会有如此大的反差?该矿又有何妙招?带着这些疑问,笔者进行了细致的采访。

  “这主要得益于我们为大中专毕业生进行了职业生涯设计,激发了他们的干事创业的热情。”该矿劳动人事部部长孙学东说。

  据了解,以前大中专毕业生分配到基层区队后,要与3名老师签定师徒合同,工作中由老师具体指导进行业务知识学习。但由于毕业生刚走出校门,角色转换慢,对煤炭行业不是很了解,不能够很好地融入到企业,部分大中专毕业生出勤不正常。

  “企业发展,人才培养和使用最重要。你们作为企业的后备力量,希望在各自的岗位上能够勤学苦练、扎实肯干、努力成才,将来为企业的发展作出贡献。”该矿党委书记苏守玉在大中专毕业生座谈会上对他们提出了殷切期望。为加强对大中专毕业生的培养,真正做到“留住人才、培养人才、重用人才”,该矿专门组织新分配的32名大中专毕业生召开了座谈会,并根据他们的特长、性格、专业特点,设计了“技术管理、行政管理、政工管理和高技术人才”4条成长路径。

  对本科毕业生实习一年期满后转正,享受一般管理待遇,该矿为其设计了“技术管理”成长路径,希望他们可以在实习过程中跟着区队技术员和老师进行学习,熟练掌握专业技能知识,做到理论与实践相结合;针对专科毕业生,基层区队根据他们的专业特长和个人性格,为其设计“行政管理和政工管理”两条成长路径,让他们跟着班长学习班组管理业务,抑或是喜欢新闻写作的可以向“政工管理”成长路径发展;针对中专毕业生,结合他们的专业实际,为他们设计了“高技术人才”成长路径,通过勤奋学习、苦练本领,努力打好基本功,努力向高级技师和首席技师两个目标奋斗。

  在此基础上,该矿劳动人事部还定期和出勤不正常的大中专毕业生进行谈话,教育引导他们爱岗敬业、扎实工作,并告诉他们出勤作为将来实习期满定岗的一个重要考核标准,鼓励他们出满勤、上满班。基层区队不定期组织大中专毕业生召开思想交流会,及时了解他们的思想动态,为他们解决实际问题。

  方法一转变,措施一跟进,让不少大中专毕业生们切实感受到了企业对他们的重视,看到了将来发展的方向,增强了扎根企业、干事创业的热情。

  “我现在在区队跟着技术员学习业务知识,提高很快,这都要感谢矿上为我们设计的成长路径,使我们觉得在企业工作‘有干头、有盼头、有奔头’。”今年刚刚分配到掘进二队的实习大学生张庆说。


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