标准进行验收，等级分为合格品和不合格品。
3、各单位单项工程杂活的安全技术措施中，必须由生产科主管技术员确定其质量的验收标准，否则，每次罚生产科主管技术人员50元。
4、其它单项工程杂活验收后，生产科在每月出据的工程质量验收单上，必须注明“杂活”二字。
5、杂活工程合格品，劳人科、安检科、财务科按掘进巷道优良品进行考核，不合格品仍按掘进巷道不合格品进行考核。
6、单项工程杂活由劳人科牵头，签定合同书，工资结算以合同书及验收单执行。
7、跨月杂活，月底按当月完成的工程量同比例结算工资，工程质量完成情况可在下月的结算中予以兑现。
8、压力较大的巷道也必须以旬检质量进行等级评定。
9、起底、挑顶、扩棚及巷道维修工程，质量验收时必须选10个点进行验收，每小项合格率不小于70%，有一项合格率低于70%时，工程质量定为不合格品。
10、不合格的杂活工程必须返工重干，且等级不再进行调整和更改。
四、对采掘区队无效产量(进尺)的管理考核按以下规定执行：
1、无效产量(进尺)的确定，采煤工作面出现合格品，扣本旬产量的5%，视为无效产量;掘进队出现合格品，对本旬工程质量中达不到优良品测点的工程量视为无效进尺;
2、无效产量(进尺)每月底由生产科出据，经生产矿长审批后交财务科、劳人科，由财务科、劳人科扣除无效产量(进尺)后，结算被扣区队工资;
3、无效产量(进尺)除不计算工资外，所发生的材料费由区队自己承担;
4、由于科室或辅助区队影响造成采掘区队形成无效产量(进尺)，除处罚采掘区队外，按10%的安全标准化工资扣除科室或辅助区队;
5、各部门验收人员要以大局为重，严把质量关，狠抓验收关、杜绝人情关，对责任心不强、工作不负责任、弄虚作假的业务人员一经查处，取消安全和经营抵押奖。
五、对硐室和交叉点施工的规定：
1、区队施工水仓和职工休息室前，必须书面提出申请，经过生产科掘进主管审批并现场指定位置后，方可施工;
2、区队施工安全洞和绞车洞前，必须书面提出申请，经过安检科、运输区审批并现场指定位置后，方可施工;
3、工作面顺槽的水仓和安全洞原则上必须施工在煤柱侧，特殊情况下必须设在工作面侧时，必须经过生产科的批准后方可施工;
4、绞车洞的施工可根据实际情况两侧设置;
5、区队水仓、安全洞、绞车洞的审批单审批完后必须交生产科掘进主管，月底方可予以上报进尺;
6、水仓、安全洞、绞车洞的插棚和抬棚的尺寸，水仓、安全洞、绞车洞的深度必须符合“精品工程”的标准要求;
7、掘进巷道的丁字口、十字口施工，地测科测量组必须下发到位通知单，准确给出下一步巷道的巷中位置，区队必须按照测量要求，准确地架设插棚和抬棚，否则造成巷道开口偏差，工程质量降一个等级;
8、特殊地点的硐室及交叉点的施工必须制定专门的安全技术措施;
9、所有煤巷硐室正头的掌子面必须进行挂网打点柱支护，否则不予上报进尺;
10、对于各职能部门确定施工的硐室，如在施工过程中出现瓦斯异常，相关部门协商后再确定施工方案;
11、凡不符合要求的硐室，一律视为无效进尺，不予上报，并追究相关部门及区队的责任。
六、对工程质量的工资考核，严格按照矿工资管理办法执行。
***公司安全质量标准化奖罚管理制度
为了提高广大职工干部搞好安全质量标准化的积极性，特制定我公司安全质量标准化奖罚管理制度，奖罚分为月、季、年考核奖罚，标准化办公室严格按规定执行，出据奖罚表，经有关领导审批后予以奖罚兑现。
一、安全质量标准化的月考核奖罚执行安全质量标准化工资考核管理办法。根据我公司安全质量标准化工作的总体安排和我公司工资成本管理办法的要求，为了加强安全质量标准化工作的日常管理，在采掘区队和有关辅助区队的工资总额中，安全质量标准化工资占总工资的10%，为了严格进行考核，特制定此考核管理制度。
1、采掘区队的考核办法
①、采掘区队的10%安全质量标准化工资的考核项目分为：安全管理、工程质量、机电运输管理、通风管理、标准化单项工程和文明生产六个项目。
②、安全管理为标准化工资的否定项目，采掘区队发生重伤以上人身事故或二类非人身
