3、班组长实施公开选拔制度，竞争上岗，并取得班组长准入证明。 查《竞聘记录本》 缺少竞聘办法扣1分;不公开选拔扣0.5分;不按制度规定时间段进行重新竞聘扣0.5分;不取得准入证明的班组长每人次扣2分。
4、区队每月召开一次安全办公会(可以与队务会、班组长例会合并召开)，及时传达、贯彻、落实上级安全工作精神，总结上月安全生产工作，部署下月安全生产工作，明确重点，切中要害，并做好记录。 查会议记录 不召开安全办公会扣2分;会议内容对安全工作的要求不具体和详实的扣0.2分。
5、区队必须坚持每周安全日活动，并做到活动主题明确，内容充实。 查记录和现场 缺少一次(日)扣1分，无实质性内容一次扣0.5分。
6、开展好岗位责任确认工作。 查记录和现场 缺少一次(日)扣1分
7、制定质量标准化责任制;实行安全质量结构工资;评先评优实施一票否决;有职工岗位作业标准及工艺标准，开展质量标准化达标竞赛活动。 查制度、竞赛记录和考核结果 不制定责任制或安全质量结构工资扣5分，评先评优没有实施质量标准化一票否决扣5分，岗位作业标准不齐全扣5分，不开展达标竞赛活动扣2分。
三
学
习
与
培
训 1、必须开展全员培训，制定月度培训计划，培训内容要切合岗位工种实际，贴近现场，注重实效，将每月培训计划2号前报送安检科、政工科及有关部门，矿根据队培训计划内容或一般安全常识按在册人数对直接队按5%辅助队按10%进行班前或现场提
问;月底有培训工作总结。 查《培训教育记录》、现场提问 无月度计划扣1分，无月末总结扣1分，每月不按时报送培训内容扣1分，现场提问1人次不及格扣0.5分。
2、区队必须坚持班前会安全教育，在布置生产任务的同时，结合现场实际情况有针对性地强调安全注意事项，明确当班的安全管理重点，对重点环节、重点工序指派专人负责。对当班的安全生产工作进行总结，表扬先进，指出不足。 查《班前、班后会议记录本》 每缺一个班次记录扣1分，内容对安全方面无要求的一次扣0.5分，不是现场记录一次扣1分。
3、认真学习、贯彻上级安全文件和其它安全学习材料，做好记录，并有参加人员签名。 查《贯彻文件记录本》 缺少一次扣1分，主题不明确或无实质性内容一次扣0.5分，缺少1人次扣0.1分。
4、《作业规程》、措施编制及时，内容符合《煤矿安全规程》，指导性强，有会审和复查记录，组织施工人员贯彻学习并签字，认真组织工人进行考试，杜绝无《作业规程》、措施施工现象。 查《作业规程》和措施和学习贯彻记录和考试卷。 无《作业规程》和措施施工的一次扣20分，内容违反《煤矿安全规程》一处扣2分，无会审和复查记录扣1分，没有贯彻学习1人次扣0.5分，不参加考试1人次扣0.2分。
四
现
场
管
理 1、施工现场有各种管理牌板(“三图一表”、材料、设备标志牌等)和设备相关制度和记录，齐全规范。 现场检查 一项不符合要求扣0.2分。
2、严查“三违”。 查《“三违”记录本》 自查“三违”不扣分，自报严重“三违”单位奖励1分/人次，对自报一般“三违”单位奖励0.5分/人次,未执行互保联保责任处罚的发现一人次扣0.5分;矿查一般“三违”、严重“三违”均按照百人三违率进行扣分。
3、区队必须建立安全隐患自查、自究制度，每月至少组织二次排查，检查结果按“五定”原则实行闭合管理，并做好检查记录，检查结果按规定报安检科备案。 查《隐患记录本》 缺少一次排查扣1分，检查结果没实行闭合管理一项扣0.5分，不报安检科一次扣0.5分。
4、在各级安全检查中，现场严禁存在重大事故隐患;对各级部门查处的隐患要按期整改，及时反馈整改情况，以文字形式报送安检科备案。 以安全信息日报和各级部门领导的现场检查为准;以复查和反馈单为准 各级查出的隐患按等级参照矿制定的有关考核文件分别给予扣分。
5、严格按照矿要求开展各项安全活动 以纪录为准 不按要求开展活动1次扣1分，无故不参加安全会议、安全大检查等1次扣1分。
6、集团公司“双基”考核 以考核结果为准
每扣1分，扣责任单位10分，另扣相应区队队长及双基人员的奖励;每加1分加20分。
7、认真填好“一坡三挡”、综合防尘等有关要求现场必须填写的记录。 查记录 发现一次不填写扣1分;填写不认真扣0.5分
8、开展好岗位描述、“手指口述”及准军事化工作。 查现场 发现一次开展不好或不标准每人次扣1分。
五
安
全
效
果 1、当月出现轻伤1人次或三级非伤亡事故1起 队上报或经矿查实 扣50分
2、当月出现重伤1人次或二级非伤亡事故1起(包括以上的) 扣100分。
