，提升安全文化建设质量。
二是工作的独立性。要充分发挥这一优势，在生产经营实践中，独立思考，创新思维，学习当“教练”，把工会“小家”建设成传播安全文化的“学校”，搭建安全文化建设平台，创造性地构建安全文化。
三是工作的“结合性”。工会组织和工会干部，即在党政组织领导下，又独立自主地开展工作，既是助手，又是联系员工、教育员工的“桥梁”和“纽带”，可谓是党政工作的“结合部”，因此，必须利用优势，高效工作，有所作为。
四是工作的监督性。工会法赋予工会组织对劳动安全法规、政策、措施的制定，以及违章指挥、违章作业等具有建议权、检查监督权，赋有依法维护员工合法权益的职责。工会组织和工会干部，应摆正位置，充分发挥职能作用，积极参与安全生产过程，努力在构建安全文化中扎实有效地做好工作。
三、创新思维，活化构建方式
构建稳定、成熟的安全文化，必须创新思维，探索构建安全文化的有效途径与方式。
一是灌输理念转变观念。构建安全文化，必须以导入理念为先导，坚决摒弃“煤矿是高危行业，发生伤亡事故是必然”的思想误区，强力推行理念渗透，转变员工观念，让员工内心形成自觉意识，优化安全行为，促使人人争做“本质型”的安全人，进而实现用先进的安全观念管理企业。
二是设计载体传播文化。要着力设计载体，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全
