标准,比部颁运输设备完好标准多6个,使潞安的矿井运输安全和技术管理水平走在了全行业的前列。
2. 4 促进了公司历年安全生产奋斗目标的实现
近几年全行业矿井运输安全形势一直趋于紧张,矿井运输事故在行业内某些企业中占原煤生产事故的比例,最高在26% ～66%之间,而同期公司运输专业从1995年10月6日以来,连续10年实现了安全无死亡事故,并对促进公司历年安全生产目标的实现,起到了很大的促进作用。
2. 5 保证了公司员工的总收益免受损失
1996年以来,本公司建立了严格的安全工作考核奖罚制度。每发生一起死亡事故将会从安全质量承包工资、安全目标台阶滚动奖励、安全长周期奖、事故处罚等几个方面给予处罚,事故单位总收益将受到损失。期间本公司每死亡1人,员工收益总损失约在250～400万元以上。回顾过去,在“七五”和“八五”期间,本公司矿井运输专业共死亡17人,平均每年死亡1. 7人,与比较期相比, 1995年10月6日到2006年10月6日, 10年间全公司相当于减少矿井运输死亡人数17人,保证了公司员工总的收益免受约4 250 ～6 800 万元损失; 而在“六五”期间,本公司5年矿井运输死亡人数共达14人,平均每年死亡2. 8人,与比较期相比, 1995年10月6日到2006年10月6日, 10年间全公司相当于减少矿井运输死亡人数28人,保证了本公司员工总的收益免受约7 000～11 200万元损失。
3 结 语
企业文化是企业发展的灵魂,建树企业安全文化,是企业实现本质安全化管理的重要途径。实践证明,企业文化和企业安全文化建设,对企业经济发展和安全生产来说都是非常必要的。本公司矿井运输专业之所以能实现连续10年消灭运输死亡事故
