安全投入；三是同时降低设备、安全投入和工资。相应的工人也有两种选择：一、高工资高风险；二是低工资低风险。雇用双方都有一个期望值。矿工必然会选择高工资，高收入很大程度上有一种心理激励作用。甚至当利润超过百分之三百时甚至可以以命相拼。这就是人的需求心理。而做为矿主一方也一样，为了追求利润的最大化，实行高工资低投入，这样一方面能激励员工，另一方面又能控制成本。因而长期以来，技术投入不足、装备水平差、产业技术人才匮乏、劳动效率低。造成煤矿在人们的心目中是技术水平不高、要求比较低的劳动密集型产业，
三、矿难频发的政治经济分析9 7 3 12 4 8 : 来源：中国安全天地网
在大家都在一致声讨煤矿主的同时，我从另一个方面思考了一下中国的矿难，因为我是学采矿的，与煤矿事业悉悉相关，也希望咱们国家的矿难降到最低，甚至零出现。因为矿难是谁都不愿意看到的，矿主也好，工人家属更是如此。许许多多的资料都是在说要求提高安保措施，加强矿主责任制度等。但我觉得这都是皮毛，俗话说，治病要治根。咱们的矿难也一样。但矿难不绝，事故不断的要在哪儿呢？
我认为这与矿工的需求是有关的，纵观我们从事矿业的工人同胞们，大多都是文化教育不高，接触社会面比较窄，家庭比较贫困。
从自身因素来分析，人都有自已的价值观，一个有固定收入、生活保障的人，他们的收入可能没有一个煤矿的工人多，但他们不愿意去从事煤矿开采，因为他们觉得自已没必要去冒那个风险。马克思政治经济学里谈到，做事情，当没有利润时，没人去做；当利润达到百分之百时，有人会去尝试；当利润达到百分之三百时，可以去拼命。做为一个没文化，家庭负担又沉重的人，煤矿的高工资毫无疑问会让他们动心。曾经听到过一个煤矿的小插曲，煤矿实行按班计酬，当矿方已告知有突水可能，要求停产。但一班人在被认为很有经验的班长的带领下，继续作业，后来虽说没出事。但这样的事情实在让人担心啊，但们是在用命去拼啊。矿方没要求，他们为什么要去拼啊，为的就是每上一个班令人心动的高工资。
从社会形态来说，这些人因为自身的文化素质以及能力问题，在这个竞争激烈的环境中，社会给予他们的生存空间非常小，他们很难靠自己的实力找到一份自己满意的工作。但是他们也要生存，这就造就他们必须去从事一些别人一般不愿意做的，人们意识形态上认为比较差的工作。煤矿
