安全型矿井试点单位，这既是对大水头矿综合实力的肯定，是对提升矿井核心竞争力的勉励，是矿井的一份荣誉，也是对矿井的安全状况、生产能力、科技水平、职工素质、干部队伍、班子建设的一次大检阅，大考核。大水头矿职工如何应对这次考核和检验呢？全矿每一位职工，只能立足本职、恪尽职守，在岗一分钟尽职六十秒，创造性地开展工作，才能对得起这份荣誉，才能经得起考验。现就如何开展思想政治工作，为构建本质安全型矿井营造浓厚氛围作一探索，以起到抛砖引玉的作用。
一、认清形势，增强责任感
日前，有科学界人士指出，如果中国和美国一样用百万劳动工时的死亡率来评价煤矿安全状况，那么中国、美国的这一指标处在同一量级，也就是说，在煤矿安全状况上，中美之间并没有很大差距。
姑且不论得出这种乐观评价的考评标准科学与否，事实上，煤矿安全生产形势的确是总体稳定，趋于好转。当然，另一方面就是形势依然严峻。
近年来，特别是去年以来，从党中央、全国人大、国务院到全社会都做了很多工作，为什么事故还那么多？原因是多方面的，但主要是煤矿职工的素质还不高，管理还不严，主体责任还没有得到很好的落实，这些应该引起我们对形势依然严峻有更为深刻的认识，对抓好煤矿安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性有更清醒的认识。
二、提高认识，强化服务职能
对形势有了正确的认识，才不会因为总体稳定、趋于好转而盲目乐观、松懈麻痹，也不会因形势依然严峻而妄自菲薄、丧失信心。更重要的是，在正确认识形势的基础上，要增强工作的使命感和责任感。
构建本质安全型矿井，政工人员怎么办？如何创新、如何求实效，通过党员先进性教育和长效机制的建立及经常性的思想政治工作，使我们对机关的服务职能有了新
