决问题。一旦发生了事故，事故责任的追究一定要狠，不留情9 7 3 12 4 8 : 来源：易安网

面，真正把在生产过程中，不忠于职守的领导干部，对自身岗位工作不能尽职尽责、敷衍了事的工人，不仅要全部找出来，而且要对其进行严肃处理，在奖罚力度上要尽量加大，罚出成效，罚出责任心。使在其位，不司其职的人，饱尝不负责任的后果。
　　四是开展会战要实。作为煤炭行业，每年开展的一系列会战，可谓之多。从年初到年末，从未停歇过，诸如机电、运输、一通三防、顶板管理等会战，虽然在一定程度上指明了某一时期工作的重点是什么，职工应该作好哪些工作。但是在实际操作过程中，有个别单位就是不按照操作规程办事，一切照旧，我想怎么做就怎么做，我愿意怎么干就怎么干，只要不出事故就按照自己想的去做，不合大众的节拍。可见，没有严格的规章制度去约束，会战只能是一种形式，没有一点实际意义。
　　五是文化氛围要浓。企业文化是企业之魂，是企业的血脉。一个企业的企业文化氛围是否浓厚直接关系着企业是否有较强的竞争力。作为煤矿工人，长期生活在井下，都具有特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的精神，这种精神正是煤矿本身所特有的文化，只要加以合理利用，把这种文化应用到实际工作中，没有完不成的任务。当然，作为一个企业，仅仅依靠这些共有的还不行，还要适时创造性的发现一些自身拥有的企业文化，并且大张旗鼓的进行宣传，使职工入脑入心，从而营造浓厚的

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