自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权利，才能为最终获得平等发展创造条件。要把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。一是要通过争当“优秀女工协管员”、“巾帼岗位能手”、“三八红旗手”、“巾帼标兵”等系列活动的开展，教育、引导和帮助女职工增强竞争意识，提高竞争能力，做到“精一门，会两门，懂三门”。激烈的竞争环境和微机、数控等高科技办公用品的普及，对女职工的素质要求越来越高，女工组织要教育和引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做生活中的强者，做工作上的榜样。二是围绕企业生产经营奋斗目标，通过各种活动使广大女职工在实践中增长才干、建功立业。2008年，铁运处确立了“154810”的经济工作奋斗目标。处女工委根据这一奋斗目标，不断动员和组织广大女职工积极参与岗位练兵、“五小”革新、发明创造、节能减排金点子和合理化建议等活动及女职工素质提升工程，帮助广大女职工提高岗位技术水平，增强应知应会内容的本领和才干，培养和锻炼出一批女职工先进典型和工作品牌。女职工组织通过提高女职工队伍的整体素质，团结动员广大女职工为企业经济有好有快的发展做出新贡献。三是要不断提高女职工的道德文化素养，要结合集团公司提出的“十荣十耻” 教育活动，加深社会公德、职业道德、家庭美德的教育；培养女职工高尚的品质和情操，吹好“安全枕边风、安全帮教风、安全预防风、安全家教风”，以点带面，从个人到家庭，展示新时代女职工的新形象和企业铁路、企业家庭的新风貌，充分发挥女职工在“三个”文明建设中的重要作用。
三、撑起“保护伞”，当好“娘家人”
维护女职工的合法权益是女职工组织的基本职责。随着2007年6月29日新《劳动合同法》的颁布和企业改革的逐步深化，一些新的劳动关系问题凸现，如何做好女职工合法权益维护工作，是对女职工组织和新时期女工干部政策水平和工作能力的检验。铁运处女工委作为1600多名女职工权益的代言人和“娘家人”，对女职工的保护，女干部的选拔和培养，起到了决定性的意义。在企业深化改革过程中，要切实保护女职工的劳动权利和合法权益，只有做好了维权工作，沟通的桥梁才会在女职工组织和女职工之间架起来，而对女职工权益的维护，只有形成健全机制，规范操作，才能保证维权工作井然有序、有条不紊，协调利益平衡，为和谐的劳动关系奠定基础。要实现这一目标，主要应该做好以下三个方面工作:一是维权要依法。“法”是喻理之本，行事之纲。公民的所有权益都是“法”所赋予，并受法律保护，维权要充分利用法律武器，同时也要在
