“构建社会主义和谐社会”是我们党在十七大会议上提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建、共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。铁路运输处现有女职工1600多名，占全处职工人数的1/3还要多，在矿区铁路的各项工作中起着“半边天”的重要作用，女职工是构建和谐企业的重要人力资源。企业和女职工组织如何在党政工的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”在运输生产和安全协管中的作用，是摆在我们面前的一个重要课题。下面本人就怎样充分发挥女职工主体作用、实现女职工自身全面进步与企业和谐发展，谈一谈自己的看法。
一、加强女职工组织的自身建设，以自身能力维护和谐
女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业重组改制过程中，只能加强，不能削弱。女职工组织要紧跟企业改革发展的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，为团结带领女职工投身和谐企业建设提供坚强的组织保障。特别是在目前市场竞争加剧、国企改制深化、路企直通等严峻形势和压力下，我们更要做好以下几点：第一、进一步加强女职工组织的能力建设。根据时代的要求勇于创新，使工会女职工工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的关键，是在于工会女职工组织的能力和水平的提高。为了不断提高女职工组织服从服务于企业发展大局的能力，组织、动员、依靠、服务女职工的能力，表达和维护女职工合法权益的能力，构建和谐稳定企业劳动关系的能力，自身创新发展的能力，一方面要重视学习，切实加强党的基本理论和大政方针的学习，加强有关政策法规的学习，加强做好女职工工作所必备的各方面知识的学习，2008年铁运处女工委相继下发了《铁路运输处女工协管安全工作手册》、《车间工会工作知识问答》等一系列工会工作、女工工作类书籍和资料，对加强女职工干部的理论水平和知识水平，更加适应共建共享和谐社会、和谐企业的时代新要求，奠定了操作性强、指导性高的理论基础；另一方面注意积极争取上级的重视和支持，最大限度地整合各方资源，形成合力和互动的态势，围绕企业工作重点，在女职工工作管理方式、运行模式、活动效果上积极探索，努力构建科学、高效、规范的工作机制，为女职工发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。第二、进一步夯实基层组织建设。随着机构改革的推进，如何把组织、引导、服务、维权等各项工作切实有效的覆盖到各个领域的广大女职工中，工会基层女职工组织建设面临着一系列新的问题。要积极争取把基层女职工组织建设纳入基层党建的总体规划，纳入基层工会组织建设的总体安排，要按照全总《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》有关规定，做到统一研究、整体部署、同步实施、统筹推进。坚持女职工组织和工会组织同步组建，工会干部与女职工干部同步配备，哪有基层工会哪就有女工小组，哪里有职工代表大会哪里就有女职工代表。在各级党委和工会的领导下，通过民主选举，将一批综合素质高、组织能力强、群众基础好，热爱女职工工作的优秀女干部充实到女工干部队伍中来，形成了一支爱岗敬业、开拓创新、积极进取的女职工工作团队。
二、提高女工队伍整体素质，促进整体和谐
广大女职工是企业加快发展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最根本的维权，是发挥女职工在社会主义现代化建设中重要作用的保证。只有帮助广大女职工不断提高
