互助保安，在煤矿安全生产的规章制度里，或领导讲话，使用频率都相当高。
何故？因为互助保安透出一种人性的美，闪耀着与时代风貌相一致的博爱精神。既然是时代精神，“发扬”必然与之追随。可是，任何爱都有深浅之分，发扬也好，追随也罢，完全取决于工友们的同情心和同类心的度。此度愈深，发扬互助保安的精神境界就愈高。此度愈浅，精神就会随之弱化。如何把握这个度，无外乎依赖工友之间的言行来影响和深化。
以互相学习为尺度。小到班组大到矿，为实现安全生产，从参加安全知识学习到矿井作业面实际操作都必将形成互相学习安全技能的风气。此风对于促进互助保安大有裨益。事物须作两面观，说到有益，并非所有基层工友皆能从善如流，几乎处于“留一半清醒，留一半醉”。“醉”者，听不得“三严”管理方面的意见，不听则罢，一听就暴跳如雷，火冒三丈；亦难汲纳各方面的质疑，只要一质疑就争得面红耳赤，无理言高。诸如此类环境怎能形成互相学习的风气？互相学习的尺度，应是以营造互相学习氛围为方法，以开展“比、学、赶、帮、超”活动为手段，以提高矿井作业人员整体安全生产技术素质为目标的一种经常性做法。此种做法，在互相保安工作中起着一种教育引导推广作用。若这个作用愈能得到工友们的拥戴和彰扬，互助保安的仁爱精神就愈能发扬光大。
以互相监督为气度。互相监督在互相保安中是一种严爱行为。它表现在以“三铁”精神推行“三严”管理。一般说来，此种做法从心理上分析不易被人接受，实质上这是在强制告知违章者应悬崖勒马，明白生命至上的真谛。此爱是一种耿直的爱。与“严爱”相悖的是“松爱”。他表现在说话云里雾里，处理违章绕道走，尽装“善仁”。如此招数，遭人喜欢。一旦违章者遇到了类似“善人美语”无异于饮鸩止渴。若以此人此言为“礼”，奉劝“醉”者总该有一次清醒，应认“礼”为患。为何会出现这种情况？因为有人认为
