文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动，形成良好行为习惯，塑造企业形象，扩大社会知名度的目的。说到底，就是以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。所以，抓住了文化建设，就抓住了重点。
加强网络建设是规范。就是要把我们的群团工作像网一样纵横交错地组织起来，形成系统优势，实施制度化、精细化、规范化的管理，发挥整体功能和作用，更好地为矿井安全生产和经营管理服务。所以，抓住了网络建设，就抓住了规范。
2008年，在广旺公司党政的亲切关怀和帮助下，率先在我矿基层单位安装了电脑，加强了安全文化建设的硬件投入，提升了规范化、精细化管理的质量，促进了“双基”建设的健康有序发展。
基本做法：
2008年，川煤集团党委作出开展“党建群团工作规范年”活动的部署以来，我矿党委认真按照广旺公司党委的指示精神，迅速扎实地展开了“党建群团工作规范年”活动的一系列卓有成效的工作，有力地推动了我矿各项工作的规范管理和健康有序的进行。
在这一活动中，我矿始终坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以“党建群团工作规范年”活动为主线，提升群团整体工作上台阶；以服务安全生产和经营管理为目标，强化安全教育和员工技能素质；以加强班组建设为重点，切实推进基层管理和基础建设；以完善制度建设为突破口，切实强化精细化、规范化、网络化管理，建立了《代池坝煤矿群团工作管理网络》。
我矿在掘进二队试点获得成功以后，继而在各基层单位都建立了这一《管理网络》。该《管理网络》分别由队党支部、队行政、分工会、团支部四个板块组成，涵盖了全队工作的方方面面，有修订了的各项工作制度，有规范了的管理办法，有细化了的考核奖惩依据，有健全了的员工档案等等。
在工会工作管理网络方面：从矿到队都建立健全了组织机构，明细了工作职责和岗位责任，充分利用计算机，把各种
