文化、环境、社会经济发展等因素影响，传统的思维方式、观念意识、习惯做法等陈规陋习还不同程度存在，相当一部分员工对自身工作往往要求不严、标准不高，应付凑合、敷衍了事，行为缺乏规范，作业缺乏精细，这一状况对整体工作开展，尤其对科技含量高的工种岗位应有的效能发挥危害极大。一些员工对岗位作业标准要求不严，文明生产、精品工程创建存在一定随意性，表现为只求过得去，不求过得硬，甚至出现违章指挥、违章作业的现象。可以说，没有高标准的员工队伍，就难以打造出高标准的精品。
缺乏崇高的理想追求。由于受劳动用工政策等多种社会因素的影响，煤矿员工队伍中，农民工、临时工或临时合同工占65%-70%，这一群体担当着安全生产的主角，受用工体制的局限，这一群体不同程度存在传统的雇佣思想，有一定的短期行为心理，更缺乏崇高的理想目标追求，加之受社会上拜金主义、享乐主义等不良思潮影响，考虑更多、更现实的是挣钱养家，往往对自己的前途缺乏动力、缺乏信心。工作中不乏这样的事例，生产设备发生故障，施工过程遇到难题，能够“药到病除”及时处理的员工往往凤毛麟角，屈指可数，这一局面对企业安全生产以及造成的经济损失往往难以计量。综上，这些文化层面、传统意识、用工机制以及社会消极腐败思潮，影响着员工队伍整体素质的提高，解决好这一问题对促进企业科学发展、又好又快发展意义重大。
加强员工队伍建设的对策与思考
加强员工队伍建设是企业长期面临的一项重大课题和重要战略任务，是按照科学发展观要求，坚持以人为本，促进企业健康持续发展的基础工程，需要各级党组织、党政各部门全力配合，协同攻坚，真正作为一项基础工程、作为一项强企战略，深入研究、细化措施，长期坚持不懈抓紧抓好。
加强教育引导，增强奉献意识。经常不断围绕职工队伍思想状况开展调研，研究分析，有针对性地广泛深入开展主题教育。如深入开展企业发展前景教育，大力宣讲企业发展与造福职工群众的关系，引导职工群众与企业同频共振、共创未来；广泛深入开展理想奉献教育，引导教育职工，只有依靠立足岗位奉献，促进企业发展才能实现人生价值的升华；广泛深入开展夺红旗、争一流、做主人主题教育，经常不断评选各条战线的标兵模范，搭建员工成长成才平台，激发拼搏进取热情。健全培训机制，开展业务练兵。在加强调研、掌握员工业务素质的基础上，认真制订员工培训教育规划，并按照工种岗位不同、轻重缓急不同以及员工掌握工
