作标准、业务素质程度不同等，区别不同情况，从实际出发，采取灵活多种的形式，开展各工种、各岗位的业务技能培训、业务技能比武等。培训、比武活动要因地制宜，可以在企业广泛展开，也可以在各主管业务部门、各区队、班组进行，切实加强组织领导、加强师资投入，购买适合不同岗位、不同层次员工的业务技能学习图书、光盘等学习资料，使各单位“职工之家”进一步得到科技文化和精神食粮上的充实，使职工活动室成为学习阅览室、竞技比武室。因地制宜积极探索实施“三日一题、一周一考，师带徒、齐步走”等行之有效的培训机制，营造崇尚学习的浓厚氛围。
坚持任人唯贤，完善激励措施。促进企业跨越发展必须依靠高素质的职工队伍，必须依靠思想高尚、技术领先，敢于创新实践，破解难题的高素质群体。要十分重视培养、选拔和重用各条战线、各个岗位的领军人物，不仅要培养吃苦耐劳、拼搏进取的模范，更要培养具有思想观念新、业务水平高，具有知识型、创新型特色的新时代员工。要建立健全优胜劣汰机制，完善相应评价考核体系，深化工资改革，扩大分配比例，在主要工种岗位实行技能效益工资，分配政策及考核标准，向业务精湛、贡献突出的员工倾斜。对碌碌无为、业务不佳且不思进取的员工实行岗位降薪培训，对不能胜任工作的员工调整岗位，降级使用，使高素质员工处处受到尊敬、得到实惠，把尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念真正落到实处。
优化用工政策，改善队伍结构。煤矿现有用工政策存在一定弊端，归根一点就是条条多、框框多。一方面企业发展迫切需要大量高素质员工，另一方面大量高素质员工因条件所限，又被无情地挡在“围墙”之外，造成企业难以及时大量补充高素质人才队伍。如有些企业用工政策规定非本科毕业生不得录用，大中专生只能望而却步，另辟蹊径。今后，如果在用工政策上解开束缚，把农民工队伍缺员全部招收为大中专毕业生，让他们当技术工人，从长远上、从根本上解决员工文化知识结构问题，试想，几年后企业员工队伍整体素质状况必将今非昔比，迅速提高。
实施“双培”工程，增强党建活力。全面加强企业员工队伍建设是党建工作的重要方面，必须围绕中心抓党建、抓好党建促发展。各级党组织要更加关注员工队伍建设，更加关注提高全员素质，更加关注他们成长成才。深入开展党员奉献工程、“四创”主题党建、党员先锋岗创建等，多种形式的为党旗增辉添彩活动。同时，深入开展党建“双培工程活动，把员工队伍中思想道德高尚，科技创先、业务技能精湛的
